El seguro de compensación para trabajadores es una póliza que paga las facturas médicas y los salarios perdidos de los empleados si sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Las leyes de Oregon hacen que los dueños de negocios obtengan coberturas cuando tienen uno o más empleados de tiempo completo o parcial. El costo promedio de la compensación para trabajadores en Oregon se ha reducido durante siete años consecutivos y es de $ 1.00 por $ 100 de nómina.

Indice del Seguro

Proveedores de seguros de compensación para trabajadores de Oregon

Oregon tiene más de 400 transportistas aprobados que venden pólizas de compensación para trabajadores, incluido un fondo estatal. Los empleadores que necesitan cobertura pueden elegir entre estas compañías, o pueden elegir autoasegurarse, lo que significa que asumen el costo de pagar las reclamaciones de los empleados lesionados. Por lo general, los empleadores deben buscar compañías de seguros financieramente sólidas que se especialicen en pequeñas empresas o compensación de trabajadores.

Proveedor Mejor para
El Hartford
Propietarios de empresas de Oregon que desean una compensación para trabajadores rápida y asequible y un servicio personalizado
AP Intego
Empleadores de Oregon que desean que la compensación para trabajadores de pago por uso se integre en su servicio de nómina
SAIF Corporation
Empleadores de Oregon con negocios difíciles de asegurar que quieren dejar el grupo de riesgo asignado
Empleadores
Propietarios de empresas de Oregon que desean asistencia con la gestión de riesgos a través de programas de seguridad
Seguro Premier Northwest
Propietarios de empresas de Oregón que quieran comparar tarifas de varios operadores


Aquí están las cinco principales compañías de seguros de compensación para trabajadores para pequeñas empresas de Oregon:

El Hartford

Hartford cuenta con un equipo dedicado de especialistas en seguros que ha ayudado a las pequeñas empresas durante más de 30 años. En ese tiempo, la compañía ha desarrollado productos asequibles centrados en los riesgos únicos que enfrentan los propietarios de pequeñas empresas. Además, pueden proporcionar cotizaciones de compensación para trabajadores en la mayoría de las industrias a las que sirven.

La política básica de compensación para trabajadores de Hartford incluye seis coberturas únicas, incluido el pago de gastos razonables en los que incurre el propietario de un negocio mientras defiende su caso. Los empleadores pueden vincular pólizas con The Hartford en menos de cinco minutos, y hay descuentos disponibles para pagos completos y para comprar múltiples pólizas, lo que las hace ideales para propietarios de negocios que desean la cantidad correcta de cobertura rápidamente y al precio correcto.

AP Intego

AP Intego ofrece a los propietarios de pequeñas empresas una plataforma optimizada que facilita la obtención de un seguro de compensación para trabajadores para los propietarios de pequeñas empresas. Comienza con una solicitud corta que tarda menos de cinco minutos en completarse. A partir de ahí, el sistema devuelve cotizaciones al instante.

Además de brindar una experiencia en línea excepcional, AP Intego es un corredor de seguros líder para pequeñas empresas que ofrece un seguro de compensación para trabajadores de pago por uso que se integra con su servicio de nómina para deducir automáticamente la prima correspondiente cada mes. Esta característica lo convierte en una excelente opción para los propietarios de negocios que desean ahorrar tiempo y dinero al mismo tiempo que simplifican su auditoría premium.

SAIF Corporation

SAIF Corporation es un fondo de seguros patrocinado por el estado y sin fines de lucro de Oregon. Fue establecido por la legislatura estatal para proporcionar un seguro de compensación laboral asequible para todos los propietarios de negocios en Oregon. En general, SAIF recauda más de la mitad de todas las primas de compensación para trabajadores en el estado.

Si bien SAIF compite con las compañías de seguros privadas, también suscriben coberturas para empresas que las aseguradoras privadas suelen rechazar. Este grupo está compuesto por empresas a las que las compañías privadas les han negado la cobertura del seguro de compensación para trabajadores. Como resultado de los programas de capacitación en seguridad de SAIF, muchas empresas difíciles de asegurar reducen sus reclamos y pasan a la cobertura tradicional.

Empleadores

Los empleadores son una compañía que solo suscribe seguros de compensación para trabajadores para propietarios de pequeñas empresas. No ofrecen ningún otro seguro. Su enfoque en la compensación de trabajadores les permite ofrecer tarifas competitivas, especialmente para negocios específicos como restaurantes, minoristas y arquitectos.

El enfoque de los empleadores en la compensación de los trabajadores y la gestión de riesgos los hace ideales para los propietarios de pequeñas empresas que desean reducir su prima manteniendo a los trabajadores seguros. Los servicios de control de pérdidas de la compañía son gratuitos para los asegurados e incluyen análisis de peligros y capacitación en seguridad.

Seguro Premier Northwest

Premier Northwest Insurance es una agencia de seguros independiente de propiedad familiar con acceso a las principales compañías como Travelers y Nationwide. Esto les permite redactar políticas de compensación laboral para empresas de todos los tamaños, desde Portland hasta Medford. Los agentes de Premier Northwest también tienen una amplia experiencia en el manejo de las regulaciones de seguros de compensación para trabajadores de Oregon.

Los propietarios de pequeñas empresas que quieran comparar cotizaciones de compensación para trabajadores deben trabajar con Premier Northwest. Dado que la agencia es independiente, sus agentes pueden cotizar una amplia gama de transportistas para encontrar la política de compensación para trabajadores que se ajuste a los presupuestos y necesidades específicas de sus clientes.

Qué es el seguro de compensación para trabajadores

El seguro de compensación para trabajadores es una cobertura que muchos empleadores deben tener para cubrir tratamientos médicos, salarios perdidos parciales y beneficios por fallecimiento de sobrevivientes cuando los empleados sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La ley estatal rige la cobertura y, por lo tanto, quién la necesita, cómo la obtienen y las lesiones o enfermedades específicas cubiertas depende de la ubicación de su negocio.

Muchas pólizas de compensación para trabajadores también incluyen cobertura de responsabilidad del empleador, que también se conoce como la segunda parte del seguro de compensación para trabajadores. El seguro de responsabilidad civil del empleador paga la defensa legal del propietario de una empresa si una lesión no está cubierta por los estatutos estatales de compensación para trabajadores .

Lo que cubre el seguro de compensación laboral

Sin un seguro de compensación para trabajadores, los empleadores estarían en el gancho de las facturas médicas de los empleados lesionados y los salarios perdidos. La compensación para trabajadores cubre estos gastos incluso si el empleador es responsable de las lesiones. Sin embargo, las lesiones deben ocurrir en el ámbito del trabajo del empleado para que el empleado sea compensado.

Los empleados generalmente no están cubiertos si ocurren lesiones durante ciertas actividades, como:

  • Roughhousing: El dueño de un restaurante de Salem probablemente no tendría que cubrir a los trabajadores de la cocina lesionados en una broma.
  • Trabajar bajo la influencia de drogas o alcohol: el mismo dueño de un restaurante probablemente no estaría en el gancho si su mesero fallara después de un par de tragos con los clientes.
  • Usar equipo de seguridad inadecuado: un trabajador de la construcción en Eugene podría no obtener beneficios si sufre una lesión en la cabeza pero no usa su casco.
  • Participar en eventos voluntarios patrocinados por el trabajo: las lesiones sufridas durante un picnic de la empresa en Portland generalmente no están cubiertas.

En general, el seguro de compensación para trabajadores cubre lesiones y enfermedades que son el resultado de un trabajo en particular. Las circunstancias individuales son fundamentales para determinar si los beneficios son apropiados, por lo que una investigación inmediata es esencial. Este es solo uno de los plazos de compensación para trabajadores que los empleadores deben conocer.

El seguro de compensación para trabajadores no cubre las lesiones de los no empleados, como los clientes. Esas lesiones generalmente están cubiertas por un seguro de responsabilidad civil general, que la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas obtienen en la póliza de propietario de una empresa .

Lo que cubre el seguro de compensación para trabajadores de Oregon

El seguro de compensación para trabajadores de Oregon generalmente cubre la mayoría de las lesiones y enfermedades que son causadas o ocurren en el curso de las actividades laborales normales. Esto puede incluir lesiones por movimientos repetitivos o el empeoramiento de condiciones preexistentes, así como trauma inmediato.

Cuando una aseguradora acepta un reclamo de compensación para trabajadores de Oregon, paga gastos que incluyen:

  • Tratamientos médicos para enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo: estos tratamientos pueden incluir visitas al médico y al hospital, fisioterapia, recetas y rehabilitación.
  • Costos incidentales asociados con el tratamiento: las aseguradoras pueden reembolsar a los trabajadores el transporte, el alojamiento y las comidas, cuando corresponda.
  • Porciones del salario perdido del empleado: las aseguradoras pagan una parte del salario perdido del empleado. La cantidad que paga la aseguradora depende de la lesión. Por ejemplo, una lesión que causa una discapacidad temporal recibe dos tercios del salario semanal bruto del empleado.

En Oregon, los trabajadores generalmente reciben beneficios de compensación para trabajadores por cualquier lesión o enfermedad relacionada con su trabajo. Sin embargo, aún deben demostrar que la lesión fue el resultado de una tarea legítima relacionada con el trabajo antes de que las aseguradoras acepten el reclamo.

Costos del seguro de compensación para trabajadores de Oregon

Las aseguradoras basan las primas de compensación para trabajadores en el trabajo realizado, la nómina y las pérdidas porque son un buen indicador de si un empleador presentará un reclamo. El empleador promedio de Oregon paga $ 1.00 por $ 100 de nómina, según la Asociación Nacional de Seguro Social , pero las primas generalmente oscilan entre $ 0.83 y $ 10.46 por $ 100.

 

En las noticias:

La organización responsable de determinar las tasas de compensación para trabajadores en Oregon, el Consejo Nacional de Seguros de Compensación , anunció recientemente un cambio en las reglas. El cambio permite a las empresas que continúan pagando a los empleados que no están trabajando debido a COVID-19 excluir el pago de esos empleados de los cálculos de la prima de compensación para trabajadores. Comuníquese con su agente de seguros para ver cómo este cambio afecta su negocio.

Para determinar las primas de compensación para trabajadores de Oregon, los transportistas comienzan asignando códigos de clase empresarial según la industria. El estado publica las tarifas para cada código de clase en enero. Esta “tasa pura” se multiplica por un multiplicador de costo de pérdida (LCM) que es desarrollado por cada asegurador y presentado ante el estado. Es por eso que las primas de compensación para trabajadores a menudo varían mucho entre las aseguradoras.

Los empleadores que pagan $ 2,500 en prima por dos años consecutivos o $ 5,000 por un año también califican para una modificación de experiencia. Un modificador de experiencia es un número que representa el historial de pérdidas de una empresa en comparación con empresas similares. Las empresas con relativamente menos reclamaciones pueden terminar pagando menos por su seguro de compensación para trabajadores.

Requisitos de auditoría del seguro de compensación para trabajadores de Oregon

La nómina y el personal son la base de las primas del seguro de compensación para trabajadores. Debido a que estos pueden cambiar durante la vida de una póliza de seguro de compensación para trabajadores, la mayoría de las aseguradoras requieren una auditoría de primas al final del período de la póliza. En algunos casos, las aseguradoras pueden incluso auditar empresas que han cerrado o retirado su cobertura.

Los dueños de negocios pueden prepararse para su auditoría premium reuniendo documentos relevantes, que incluyen:

  • Registro de nómina
  • Informes de impuestos trimestrales estatales y federales
  • Transmisiones federales 1099, W-2 y W-3
  • Registros de nómina de horas extraordinarias
  • Contratos de trabajo y facturas
  • Tarjetas de tiempo de los empleados y descripciones de puestos
  • Acuerdos laborales por contrato
  • Registros bancarios

Las auditorías de primas pueden hacer que el propietario de una empresa deba una prima adicional, pero trabajar con un corredor como AP Intego puede ayudar. Ofrecen compensación para trabajadores de pago por uso que se sincroniza con su servicio de nómina. Su prima se basa en su nómina real en lugar de una estimación, por lo que no se sorprenderá con una factura adicional al final del plazo de su póliza.

Leyes de seguros de compensación para trabajadores de Oregon

La mayoría de los estados requieren compensación para trabajadores, pero cada uno tiene diferentes leyes que rigen la cobertura. En Oregon, los dueños de negocios deben comprar un seguro de compensación para trabajadores cuando tienen uno o más empleados. Esta regulación incluye a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial a menos que cumplan con una de las 30 exenciones aproximadamente.

Según la División de Compensación para Trabajadores de Oregon , la ley estatal exime a las siguientes personas:

  • Propietarios únicos: los propietarios únicos sin empleados no tienen que obtener cobertura para ellos mismos, pero algunos pueden querer una póliza de compensación para trabajadores autónomos .
  • Socios: los dueños de negocios que han formado una sociedad, sociedad limitada o LLP no están obligados a asegurarse. Las principales excepciones incluyen la construcción y el paisajismo, que se limitan a dos exenciones a menos que todos los socios sean miembros de la familia.
  • Trabajadores domésticos: los individuos no están obligados a proporcionar compensación laboral a niñeras, limpiadores y otros trabajadores domésticos en sus residencias privadas.
  • Trabajadores ocasionales: La ley de Oregon
    define a los trabajadores eventuales como trabajadores que ganan menos de $ 500 en un período de 30 días. Estos empleados no están sujetos a los requisitos de compensación para trabajadores a menos que trabajen en construcción y jardinería.
  • Funcionarios corporativos: los funcionarios corporativos no necesitan compensación para trabajadores si forman parte de la junta y poseen el 10% de las acciones de la empresa. El paisajismo y la construcción están limitados a dos oficiales exentos, a menos que el negocio esté dirigido por una familia inmediata.
  • Miembros de la corporación de responsabilidad limitada: los miembros de la LLC generalmente están exentos de los requisitos de seguro de compensación para trabajadores de Oregon, a menos que sea un negocio de construcción, donde las LLC solo pueden eximir a dos miembros o un miembro por cada 10 empleados.

Hay varios otros tipos de empleadores que están exentos de los requisitos de compensación para trabajadores de Oregon. El ejemplo más común es un empleador de otro estado que trabaja temporalmente en Oregon. No están obligados a obtener el seguro de compensación para trabajadores de Oregon si sus empleados están cubiertos por una póliza en su estado de origen, si su estado de origen reconoce la compensación para trabajadores de Oregon cuando los trabajadores de Oregon están empleados allí y no contratan empleados no exentos mientras están en Oregón.

Fechas límite del seguro de compensación para trabajadores de Oregon

La fecha límite más importante para los dueños de negocios de Oregon es obtener un seguro de compensación para trabajadores tan pronto como contraten a un empleado, ya sea que trabaje a tiempo completo o parcial. Algunos propietarios incluso obtienen cobertura de compensación para trabajadores antes de contratar simplemente para asegurarse de que la tengan cuando la necesiten.

Otros plazos clave del seguro de compensación para trabajadores que deben conocer los empleadores y los empleados incluyen:

  • Los empleadores deben informar a su aseguradora sobre las lesiones que requieran tratamiento médico dentro de los cinco días posteriores a su conocimiento.
  • Los empleados deben notificar a su empleador por escrito sobre una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo dentro de los 90 días posteriores al incidente.
  • Los empleados deben notificar a su empleador por escrito sobre la enfermedad ocupacional dentro de un año de conectar la enfermedad al lugar de trabajo.
  • Las aseguradoras deben denegar o aceptar las reclamaciones de compensación para trabajadores dentro de los 60 días posteriores a la notificación.

Si bien muchos de estos plazos se aplican a los empleados, es bueno que los dueños de negocios sepan qué esperar para asegurarse de que sus empleados obtengan la compensación que se les debe.

Requisitos del seguro de compensación para trabajadores de Oregon

Además de cubrir a los empleados de tiempo completo y parcial, las leyes de seguros de compensación para trabajadores de Oregon imponen otras responsabilidades a los empleadores. Muchos de estos requisitos protegen los derechos de los trabajadores, mientras que otros rigen la comunicación en el lugar de trabajo. Los empleadores deben seguir estos requisitos o arriesgarse a recibir multas y otras sanciones.

Algunos requisitos del seguro de compensación para trabajadores para los empleadores de Oregon incluyen:

  • Proporcionar un seguro de compensación para trabajadores incluso cuando el trabajo se intercambie por algo que no sea dinero.
  • Presente un comprobante de cobertura ante la División de Compensación para Trabajadores de Oregon.
  • Asegúrese de que los subcontratistas tengan un seguro de compensación para trabajadores cuando contrate con ellos.
  • Permita que los empleados presenten reclamos de compensación para trabajadores
  • Ofrezca a los trabajadores un Informe de Lesión o Enfermedad Laboral del ( Formulario 801 ) y envíe una copia a su aseguradora.
  • Notifique a su aseguradora dentro de los cinco días de haber tenido conocimiento de una lesión o enfermedad laboral.
  • Muestre este aviso de cumplimiento en un área de reunión central.
  • Incluya información del empleador y la aseguradora en el aviso de cumplimiento.
  • Reincorporar a los trabajadores recuperados si la empresa tiene 21 o más empleados al momento de la lesión y recuperación.

Los empleados tienen sus propias responsabilidades según la ley de compensación para trabajadores de Oregon. Por ejemplo, deben completar el Formulario 801 de su empleador o un Informe de indemnización laboral del trabajador y el médico ( Formulario 827 ) de su médico. Cualquiera de estos formularios se puede utilizar para iniciar el proceso de reclamaciones.

Sanciones del seguro de compensación para trabajadores de Oregon por incumplimiento

Los empleadores de Oregon que no cumplan con el requisito de seguro de compensación para trabajadores del estado enfrentan multas severas. Por la primera infracción, los dueños de negocios pueden recibir una multa de hasta el doble de la prima requerida con una multa mínima de $ 1,000. Las multas aumentan en $ 250 por cada día adicional de incumplimiento.

Los empleadores que no cumplen también son responsables de compensar a los trabajadores lesionados y se requiere que contraten a un examinador certificado para procesar el reclamo. El costo de reembolsar a los trabajadores asegurados y pagarle a un examinador de reclamos profesional puede escalar rápidamente a cientos de miles de dólares.

Requisitos de autoseguro de compensación para trabajadores de Oregon

Los empleadores de Oregon que no quieran comprar un seguro de compensación para trabajadores del fondo estatal o de una compañía privada pueden optar por autoasegurarse contra las reclamaciones de compensación para trabajadores. Esto significa que asumen la responsabilidad de compensar a los empleados lesionados. Los empleadores deben presentar una solicitud ante el Departamento de Servicios al Consumidor y Empresas antes de poder autoasegurarse.

Los artículos que deben presentarse para autoasegurarse contra reclamaciones de compensación para trabajadores incluyen:

  • Una solicitud completa
  • Prueba de su capacidad para procesar reclamos
  • Tres años de estados financieros anuales o auditados
  • Un formulario SEC 10-K completo (si corresponde)
  • Evidencia de un programa de control de pérdidas y seguridad ocupacional
  • Su hoja de trabajo de modificación de calificación de experiencia más reciente
  • Tipos y niveles de retención de exceso de seguro, que es una póliza que Oregon requiere que los autoasegurados compren para protegerse contra pérdidas catastróficas.
  • Un depósito de seguridad de una compañía de fianzas o una carta de crédito standby irrevocable
  • Acuerdos de servicio firmados entre usted y todas las empresas de servicios (si corresponde)

Además, cualquier persona que forme un grupo de autoseguro debe mostrar evidencia de un fondo de reclamaciones común.

SAIF Corporation: Proveedor de seguros de compensación para trabajadores administrado por el estado de Oregon

SAIF es una compañía de seguros sin fines de lucro que fue establecida por la legislatura de Oregón para brindar compensación laboral asequible a todas las empresas de Oregón. La empresa compite con las aseguradoras privadas, por lo que los empleadores pueden optar por una póliza SAIF si se ajusta a sus necesidades individuales, pero no están obligados a utilizar SAIF para la cobertura de compensación laboral.

SAIF a menudo trabaja con empleadores a los que las aseguradoras privadas les han negado la cobertura. Sin embargo, cualquier empleador puede comprar un seguro de compensación para trabajadores a través de SAIF. Según el sitio web de la compañía, SAIF sirve a más del 50% del mercado de compensación para trabajadores del estado y asegura al 35% de los empleados de Oregon.

Cómo presentar un reclamo de seguro de compensación para trabajadores de Oregon

Los reclamos de compensación para trabajadores de Oregon son iniciados por empleados porque son ellos los que sufrieron daños y están solicitando beneficios. Sin embargo, los empleadores juegan un papel importante en el proceso y también están sujetos a ciertas responsabilidades. Conocer estos pasos permite a los empleadores ayudar a sus empleados cuando sea necesario.

Los pasos para presentar un reclamo de seguro de compensación para trabajadores de Oregon son:

  • El empleado notifica a su empleador de una lesión por escrito: Los trabajadores deben informar a su empleador de una lesión inmediatamente, pero a más tardar 90 días después del incidente. Pueden obtener el Formulario 801 de su empleador o el Formulario 827 de su médico.
  • El empleador o el médico envía la notificación a su aseguradora: El propietario de una empresa debe enviar el formulario de notificación de su empleado a la aseguradora en un plazo de cinco días. Los médicos deben enviar el documento dentro de los tres días.
  • La aseguradora acepta o rechaza una reclamación en un plazo de 60 días: si se acepta una reclamación, la aseguradora envía un Aviso de aceptación que enumera las condiciones médicas que cubrirán. Una denegación viene con una carta de explicación que incluye información sobre las apelaciones.

Si se niega el reclamo de un empleado, este tiene derecho a apelar. El proceso de apelaciones de Oregon comienza con una Solicitud de reconsideración. Este formulario puede enviarse por fax o por correo a la oficina de la división en Salem.

Consejos para obtener un seguro de compensación para trabajadores de Oregon

Algunos consejos para obtener un seguro de compensación para trabajadores en Oregon incluyen:

Comparar cotizaciones de varios operadores

Las primas del seguro de compensación para trabajadores varían porque cada aseguradora usa su propio multiplicador de costos de pérdida (LCM). Cuando se incluye en las tarifas asignadas a cada código de clase, las tarifas se ajustan. Dado que los LCM varían según el proveedor, debe obtener más de una cotización para encontrar la póliza de compensación para trabajadores más asequible para su pequeña empresa.

Preste mucha atención a los códigos de clasificación

Los códigos de clasificación se aplican a una empresa en general. Si está en la construcción, todos sus empleados están clasificados como trabajadores de la construcción. Sin embargo, existen exenciones estándar para los empleados que ocupan puestos de bajo riesgo, como trabajo de oficina o ventas. El uso de estas exenciones puede reducir su prima porque los trabajos de bajo riesgo tienen tasas más bajas.

Implementar procedimientos de seguridad para reducir las reclamaciones de indemnización laboral

Las empresas con más reclamos de compensación para trabajadores generalmente pagan primas más altas, por lo que tomar medidas para reducir los riesgos y proteger a los empleados puede ahorrarle dinero a largo plazo. Establezca protocolos de seguridad y proporcione capacitación periódica para asegurarse de que los trabajadores los utilicen. Si un empleado se lesiona, bríndele el tratamiento médico que necesita de inmediato.

Utilice los programas de regreso al trabajo de compensación para trabajadores de Oregon

Los trabajadores y empleadores de Oregon pagan un impuesto para respaldar los programas de regreso al trabajo de los empleados lesionados. Estos programas ayudan a los empleadores a desarrollar planes de trabajo de transición y animan a otras empresas a contratar trabajadores que ya no pueden realizar sus trabajos originales. Esto puede ayudar a reducir los costos al reducir la cantidad de tiempo que se pagan los beneficios de compensación para trabajadores.

Preguntas frecuentes sobre el seguro de compensación para trabajadores de Oregon (FAQ)

Los empleadores necesitan un seguro de compensación para trabajadores que se ajuste a su negocio, presupuesto y ley estatal. A veces, situaciones únicas pueden hacer que eso sea complicado. A continuación, hemos respondido algunas de las preguntas más frecuentes sobre el seguro de compensación para trabajadores de Oregon.

1. ¿Tengo que comprar compensación laboral de SAIF?

Los empleadores de Oregon que necesitan un seguro de compensación para trabajadores tienen la opción de comprar una póliza de SAIF, el fondo de compensación para trabajadores patrocinado por el estado. Sin embargo, Oregon no es un estado monopolista, por lo que los empleadores también tienen la opción de comprar un seguro de compensación para trabajadores de una aseguradora privada si así lo prefieren.

2. ¿Necesito un seguro de compensación para trabajadores si no tengo empleados?

Oregon no requiere que los dueños de negocios sin empleados obtengan un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, es posible que los dueños de negocios quieran comprar cobertura para ellos mismos o comprar una póliza en caso de que contraten personal. Estas políticas se denominan políticas “si las hay” o fantasma. No cubren a ningún trabajador individual, pero pueden brindar protección temporal a los nuevos empleados.

Conclusión

El seguro de compensación para trabajadores paga facturas médicas, salarios perdidos parciales y beneficios para sobrevivientes cuando un empleado sufre una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. La ley del estado de Oregon exige que los empleadores obtengan cobertura incluso si solo tienen un empleado. No obtener compensación para trabajadores en Oregon puede resultar en multas y sanciones.

The Hartford es la mejor opción en lo que respecta al valor de la compensación para trabajadores. Su póliza estándar tiene coberturas que no encontrará con otras aseguradoras, además puede optar por la cobertura ampliada y agregar cláusulas adicionales para satisfacer sus necesidades particulares.