Cómo funcionan los acuerdos de compensación para trabajadores

Lesionarse en el trabajo puede significar que tiene una discapacidad permanente o a largo plazo. El seguro de compensación para trabajadores cubre esta posibilidad pagando una parte de su salario perdido mientras no puede trabajar. Sin embargo, se le puede ofrecer un acuerdo de compensación para trabajadores si se espera que la lesión dure un período prolongado. Este acuerdo es un monto en dólares basado en su lesión, el tiempo que se espera fuera del trabajo y el grado de discapacidad permanente.

Los empleados deben comprender cómo funcionan los acuerdos de compensación para trabajadores porque una vez que acepta un acuerdo, su caso se cierra. No puede volver a la compañía de seguros de compensación para trabajadores e intentar obtener más beneficios.

Comprensión del proceso de liquidación de compensación para trabajadores

Cuando tiene un reclamo de compensación para trabajadores , la compañía de seguros de su empleador quiere cerrar el asunto lo más rápido posible porque esto ahorra dinero a largo plazo. Para hacer esto, el transportista puede ofrecerle un acuerdo de compensación para trabajadores basado en sus datos sobre su lesión y sus efectos a largo plazo, incluyendo cuánto tiempo fuera del trabajo suele causar la lesión.

Como empleado, es probable que solo tenga una cierta cantidad de tiempo para aceptar o rechazar la oferta de liquidación. Aceptar la oferta de liquidación de los transportistas significa que recibirá pagos y se cerrará su caso. Si rechaza el acuerdo, continuará recibiendo los beneficios de compensación para trabajadores y su caso será reevaluado a intervalos regulares para determinar si puede cerrarse. Cuando no se llega a un acuerdo, los tribunales a menudo se involucran para determinar la restitución final por la lesión.

Un acuerdo de compensación para trabajadores no es una forma para que las compañías de seguros eviten a los trabajadores lesionados, aunque esto puede suceder si los empleados no están atentos para comprender sus derechos. Los transportistas están obligados a pagar costos médicos razonables y beneficios por discapacidad, pero pueden tener una visión diferente de lo que eso significa.

Qué cubren los acuerdos de compensación para trabajadores

Como se mencionó anteriormente, las compañías de seguros toman en consideración muchos factores para hacer una oferta de liquidación. Básicamente, el acuerdo debe cubrir todos los aspectos del reclamo, como:

• Costos médicos ya absorbidos y costos médicos futuros esperados
• Total de salarios perdidos y potencialmente perdidos
• Pagos totales por discapacidad
• Rehabilitación vocacional para aquellos cuyas lesiones causan discapacidades permanentes
• Reglas y regulaciones estatales
• Honorarios legales

Evaluar pérdidas futuras puede ser difícil, por lo que los empleados lesionados a menudo contratan a un abogado para que los ayude a negociar un acuerdo justo. Digamos, por ejemplo, que la compañía de seguros revisa sus registros médicos y determina que solo debe recibir beneficios por discapacidad durante seis semanas. Un abogado experimentado puede usar ejemplos históricos de lesiones similares para argumentar a favor de un pago mayor.

Tipos de acuerdos de indemnización laboral

Hay dos tipos de pagos de compensación para trabajadores: liquidación de pago único y liquidación estructurada. El pago de una suma global significa que obtiene un cheque que cubre todos los costos anticipados asociados con su lesión. Un acuerdo estructurado es como obtener una anualidad: usted y el transportista negocian el monto total del acuerdo que luego se divide en un tiempo acordado. Normalmente, recibe un cheque mensual durante ese tiempo.

Reglas estatales que rigen los acuerdos de compensación para trabajadores

La oferta de un acuerdo puede depender de las leyes y normas estatales. No todos los estados permiten acuerdos porque no quieren limitar accidentalmente la atención que recibe un trabajador lesionado en un reclamo. Otros estados permiten acuerdos de compensación para trabajadores, pero mantienen una disposición que impide la liquidación total de los pagos médicos. La idea es asegurarse de que el trabajador lesionado pueda recibir atención más adelante por la lesión en caso de que surja una complicación.

Generalmente, los acuerdos que surgen de un procedimiento legal requieren que un juez revise el acuerdo para asegurarse de que sea justo y razonable. Los estados que pecan de cautela cuando se trata de asentamientos lo hacen para proteger los intereses del trabajador lesionado. Los estados no quieren que alguien firme un acuerdo final y se aleje de las vías de recurso si no es necesario.

¿Debe aceptar la oferta de la compañía de seguros?

Aceptar o rechazar una oferta de acuerdo puede resultar abrumador. A menudo, hay mucho dinero involucrado y usted es particularmente vulnerable a lesionarse y quedarse sin trabajo. Un cheque grande de cualquier monto puede parecer una bendición. Sin embargo, antes de aceptar, considere los pros y los contras de aceptar el acuerdo.

Pros y contras de aceptar acuerdos de indemnización laboral

Al final, debe sopesar los pros y los contras del acuerdo. Si siente que está obteniendo todo lo que le corresponde de la compañía de seguros, un acuerdo es una buena idea. Pero si no está seguro acerca de las facturas médicas futuras y no desea renunciar a sus derechos a beneficios futuros, es posible que desee posponer la aceptación.

¿Debería contratar a un abogado de indemnización laboral?

Cuando no esté seguro de aceptar un acuerdo, podría ser conveniente buscar ayuda de un abogado. Tenga en cuenta que mientras un abogado negocia el acuerdo por usted, también se queda con una parte del monto resuelto en lugar de cobrarle por representar su caso. Los abogados a menudo pagan por sí mismos porque pueden obtener montos de liquidación mucho más altos.

Si bien la mayoría de las leyes estatales dicen que los empleados no pueden demandar a su empleador si tienen un seguro de compensación para trabajadores, usted tiene derecho a representación legal si cree que su oferta de liquidación es por menos de lo que justifica su lesión.

Conclusión

Un acuerdo es una forma bastante común de finalizar un reclamo de compensación para trabajadores, pero eso no siempre significa que sea la mejor opción para usted. Los empleados no tienen la obligación de aceptar la oferta de una compañía de seguros, así que asegúrese de considerar su condición actual y su pronóstico antes de aceptar cualquier acuerdo.