¿Puedo presentar una demanda de indemnización laboral?

Cuando tiene una lesión relacionada con el trabajo cubierta por la compensación para trabajadores, generalmente no puede presentar una demanda contra su empleador. Las leyes de compensación de trabajadores en todos los estados incluyen una disposición de remedio exclusivo que protege a los empleadores de las demandas de los empleados siempre que su empresa tenga una política válida. Sin embargo, hay situaciones que anulan esta protección y pueden resultar en demandas de compensación para trabajadores.

¿Qué es un remedio exclusivo?

El remedio exclusivo es la disposición en las leyes de compensación para trabajadores que dice que los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores por una lesión relacionada con el trabajo mientras reciban beneficios de compensación para trabajadores . Cuando un empleado recibe estos beneficios, esencialmente acepta el recurso exclusivo provisto por la ley estatal.

¿Por qué la indemnización laboral es un recurso exclusivo?

En la historia de la compensación de trabajadores , esta idea de un remedio exclusivo y un seguro sin culpa es parte de lo que se conoce como el "gran trato". Los empleadores prometen crear lugares de trabajo seguros y cubrir lesiones y salarios perdidos parciales, mientras que los trabajadores lesionados renuncian a su derecho a demandar.

Para que esto sea posible, el seguro de compensación para trabajadores es una cobertura sin culpa. Esto significa que los trabajadores no tienen que demostrar que sus empleadores tuvieron la culpa para recibir los beneficios. Los trabajadores pueden ser responsables de un accidente que cause su propia lesión y aún así tener sus facturas médicas cubiertas y cobrar los pagos por discapacidad.

¿Cuándo puede presentar una demanda por una lesión en el lugar de trabajo?

Hay excepciones a la cláusula de recurso exclusivo para trabajadores lesionados. Debido a que las leyes de compensación para trabajadores varían de un estado a otro , también lo hacen las situaciones en las que se permiten demandas de compensación para trabajadores. Algunos estados son más indulgentes que otros cuando se trata de excepciones. En caso de duda, consulte con un abogado de compensación laboral para determinar sus derechos dentro de las leyes de su estado.

Su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores

El primer ejemplo de una situación en la que muchos estados le permiten buscar una compensación por sus lesiones es cuando su empleador no tiene una política de compensación para trabajadores vigente. Cuando esto sucede, puede demandar a su empleador por sus gastos médicos, salarios perdidos y, en muchos estados, por dolor y sufrimiento.

Tenga en cuenta que, si bien la mayoría de los estados requieren que todos los empleadores con un solo empleado tengan una póliza de seguro válida vigente, existen excepciones. Por ejemplo, la compensación para trabajadores es opcional en la mayoría de situaciones en Texas . Otros estados, como Alabama, solo requieren un seguro una vez que una empresa tiene cinco empleados. Además, casi todos los estados tienen excepciones a los requisitos de compensación de trabajadores y permiten que ciertos empleadores opten por no recibir cobertura. En muchos de estos casos, los empleadores aún pueden ser considerados financieramente responsables por las lesiones de sus empleados, y sus empleados lesionados generalmente tienen derecho a demandar por daños y perjuicios.

Su empleador lo lastimó intencionalmente

Se puede renunciar al recurso exclusivo si cree que sus lesiones fueron inducidas intencionalmente como si su empleador lo golpeara en la cara. Si ocurre esto o algo similar, es posible que pueda presentar una demanda civil por un agravio intencional.

Algunos de los agravios intencionales más comunes incluyen:

• Batería
• Asalto
• Falso encarcelamiento
• Infligir intencionalmente angustia emocional
• Fraude
• Difamación
• Invasión de privacidad
• Conversión
• Pecado

Los agravios civiles no se limitan a lesiones físicas para que los empleados puedan demandar por lesiones no físicas como abuso emocional.

Usted fue lesionado por un tercero

Puede reclamar beneficios de compensación para trabajadores y presentar una demanda civil si un tercero lo lesionó en el trabajo. Un ejemplo de esto es un conductor de reparto que es atropellado por otro automóvil y resulta herido. Debido a que el conductor se lesionó mientras trabajaba, puede solicitar una compensación para trabajadores, pero también puede demandar a la persona que causó el accidente.

Si bien el conductor de reparto lesionado tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores y daños civiles, es posible que tenga que devolver una parte de sus beneficios a su empleador oa la compañía de seguros de su empleador. Otra opción para la compañía de seguros, que tiene derecho a asegurarse de que la parte responsable pague, es unirse a la demanda civil del conductor para recuperar los beneficios que pagó. De cualquier manera, obtener beneficios a través de la compensación de trabajadores asegura pagos más rápidos que esperar una decisión en la corte.

Su empleador tiene doble capacidad

La capacidad dual es cuando un empleador tiene una relación con un trabajador fuera de la relación empleador-empleado, como ser el fabricante de bienes que consume el empleado o el proveedor de un servicio que usa el empleado. Si esta lesión secundaria es la fuente de la lesión de un empleado, entonces el empleado puede demandar a su empleador.

Digamos, por ejemplo, que un empleador produce ambientadores con un químico tóxico y la exposición crónica al químico provoca una enfermedad respiratoria del empleado. Ese empleado puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores por costos médicos y salarios perdidos, pero también puede presentar una demanda por lesiones personales contra el fabricante del ambientador, que también puede ser su jefe, por daños civiles.

Su empleador ocultó el origen de sus lesiones

Algunos estados permiten que los trabajadores demanden a los empleadores que ocultan los riesgos laborales de los empleados o el alcance de la lesión de un trabajador del estado o de su aseguradora. Florida , por ejemplo, permite demandas de compensación laboral cuando un empleado no fue informado de un peligro, pero puede mostrarle a su empleador el conocimiento de la posibilidad de lesiones o muerte y ocultó esa información.

Un ejemplo típico de esto es trabajar con una sustancia peligrosa. Si el propietario de una empresa no informa a los empleados sobre el riesgo o no lo menciona después de que un trabajador se enferma por exposición, los trabajadores lesionados pueden demandar.

Las acciones de su empleador fueron extremadamente negligentes

Los dueños de negocios en algunos estados pueden enfrentar demandas de compensación de trabajadores si su comportamiento es gravemente negligente y conduce a la muerte de un empleado. Si bien las definiciones de negligencia grave varían según el estado, generalmente implica que una persona sea consciente de la gravedad del riesgo pero que elija actuar con indiferencia consciente hacia la seguridad y el bienestar de los demás.

Texas es un ejemplo que permite a los beneficiarios demandar por negligencia grave . Sin embargo, un empleado en Texas también puede demandar si puede demostrar que el accidente que causó su lesión era "sustancialmente seguro de ocurrir". Este es un estándar mucho más alto porque el trabajador lesionado debe probar que las acciones de su empleador casi definitivamente causarían daño.

Conclusión

En la mayoría de las circunstancias, los empleados no pueden demandar a los empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo; estas lesiones se pagan con los beneficios del seguro de compensación para trabajadores. Si cree que su empleador lo lastimó intencionalmente u ocultó riesgos de lesiones, podría ser elegible para iniciar una demanda. Por supuesto, todo depende del estado en el que viva. Hablar con un abogado en su estado podría ayudarlo a comprender mejor cuáles son sus derechos.