Compensación para trabajadores de Connecticut: leyes, proveedores y costos
La ley del estado de Connecticut requiere que todos los dueños de negocios con empleados tengan un seguro de compensación para trabajadores en caso de que un trabajador se lastime en el trabajo. El programa es el remedio exclusivo para los trabajadores lesionados en el estado para que los empleados no puedan demandar a sus empleadores por beneficios adicionales. El seguro de compensación para trabajadores de Connecticut cuesta aproximadamente $ 1.10 por $ 100 de la nómina de la empresa.
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¿Cuáles son los requisitos de compensación para trabajadores de Connecticut?
Las reglas de compensación laboral varían según el estado . Según la Comisión de Compensación para Trabajadores (WCC), las empresas de Connecticut en el estado deben tener un seguro de compensación para trabajadores tan pronto como tengan un solo empleado. El estado define a los empleados como cualquier persona que celebre un contrato de servicio o aprendizaje con un empleador. No importa si el empleado es a tiempo completo o parcial, o si el trabajo realizado ocurre en el estado o fuera de sus fronteras.
Además, los empleadores deben brindar cobertura a los trabajadores que:
- Menores
- No ciudadanos
- Estacional
Además, los funcionarios corporativos, los socios de una sociedad y los miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) de varios miembros están incluidos en la cobertura. Sin embargo, pueden solicitar ser excluidos presentando el Formulario 6B o el Formulario 6B-1 ante el WCC.
¿Quién no necesita un seguro de compensación para trabajadores en Connecticut?
Ni los propietarios únicos ni los miembros de una LLC de un solo miembro están incluidos en la cobertura, pero pueden aceptar las disposiciones de la Ley de Compensación para Trabajadores y obtener compensación para trabajadores autónomos . Los propietarios únicos pueden completar el Formulario 75 y enviarlo a la oficina del presidente de WCC para optar por participar. Otra exención en Connecticut es para los empleados domésticos que trabajan menos de 26 horas por semana.
¿Dónde puedo obtener un seguro de compensación para trabajadores en Connecticut?
Connecticut se considera un mercado competitivo de seguros de compensación para trabajadores, lo que significa que los transportistas privados pueden vender y suscribir pólizas. Las empresas de Connecticut también pueden autoasegurarse mediante la compensación de trabajadores , pero esto está reservado para las empresas que cumplen con las pautas del estado, como tener suficiente capital de trabajo, reservas de efectivo y un informe de historial de pérdidas aceptable.
Aquellos que no pueden encontrar un seguro privado o no pueden asegurarse por sí mismos pueden comprar un seguro a través del plan de riesgo asignado de Connecticut , administrado por el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI). Esta es una aseguradora de último recurso, por lo que las empresas de alto riesgo o siniestros pueden obtener el seguro necesario.
Principales aseguradoras de seguros de compensación para trabajadores en Connecticut
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Proveedor |
Mejor para
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CommercialInsurance.net
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Seguro de compensación laboral asequible
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The Hartford
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Empresas de servicios profesionales que trabajan en entornos de oficina.
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Liberty Mutual
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Empresas de restauración e industria alimentaria
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Seguro de Chubb
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Reclamaciones rápidas
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Consejo Nacional de Seguros de Compensación
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Empresas difíciles de asegurar con elevadas reclamaciones
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CommercialInsurance.net
CommercialInsurance.net es un mercado de seguros para empresas en línea que sirve como intermediario entre las pequeñas empresas y las aseguradoras. Tiene más de 200 operadores asociados, lo que hace que su capacidad para comprar la póliza adecuada sea mejor que cualquier otro proveedor en línea. Cuando visita CommercialInsurance.net, obtiene todo el trabajo pesado de las compras con excelentes tarifas para la cobertura de póliza adecuada.
The Hartford
The Hartford es un experto en seguros para pequeñas empresas que presta servicios en muchas industrias, pero está verdaderamente diseñado para ayudar a los profesionales locales como contadores, abogados u otros operadores de escritorio. Ha demostrado ser un innovador en el mercado de seguros con planes para propietarios de negocios y pólizas de compensación para trabajadores que brindan características adicionales por las que cobran otras compañías, incluidos gastos razonables al ayudar en una demanda y la solicitud de la aseguradora.
Liberty Mutual
Liberty Mutual es conocida por su cobertura de seguro personal para el hogar y el automóvil, pero está causando sensación con pólizas de seguros comerciales personalizadas para los riesgos que se encuentran en negocios especializados. Un área en la que se destaca Liberty Mutual es la cobertura de negocios en la industria de alimentos y bebidas. El transportista puede ofrecer cobertura para todo, desde un restaurante de propiedad independiente hasta un contratista de administración de alimentos, lo que significa que la mayoría de las empresas de alimentos pueden obtener todas sus pólizas comerciales de Liberty Mutual.
Seguro de Chubb
Chubb es un líder nacional en seguros de propiedad y accidentes, que presta servicios tanto a consumidores como a propietarios de pequeñas empresas. Su póliza de seguro de compensación para trabajadores es versátil, ofrece una exención de subrogación cuando sea necesario e incluye enfermeras encargadas de casos internos para ayudar a acelerar las reclamaciones de compensación para trabajadores. Chubb tiene una fuerte inclinación hacia los consultorios médicos de todo tipo.
Consejo Nacional de Seguros de Compensación
El Consejo Nacional de Seguros de Compensación es la organización que administra el plan de riesgo asignado (ARP) de Connecticut. Los ARP están diseñados para garantizar que todas las empresas que deben llevar la compensación de trabajadores tengan acceso, lo que hace que esta opción sea ideal para empresas en industrias de alto riesgo o con una gran cantidad de reclamaciones. Los dueños de negocios deben ser rechazados primero por los transportistas privados antes de presentar una solicitud ante el NCCI.
¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores en Connecticut?
El costo del seguro de compensación para trabajadores en Connecticut variará según su nómina, el trabajo que realicen sus empleados y su historial de reclamos. En promedio, los empleadores de Connecticut pagan $ 1.10 por $ 100 de nómina pero, como muestra el cuadro a continuación, las tarifas varían según la industria.
Tasas de muestreo por códigos de clase de industria
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Código de clase industrial |
Baja tasa
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Alta tasa
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|---|---|---|
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0042 Paisajismo
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$ 6.53
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$ 10.46
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5022 Albañilería
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$ 7,61
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$ 12.41
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5183 Contratistas de plomería
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$ 3,77
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$ 6.16
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7605 Instalación de alarma
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$ 2,33
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$ 3.80
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8810 Clerical - Oficina
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10 centavos
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16 centavos
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8829 Residencia de ancianos
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$ 3.16
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$ 5.24
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8868 Organizaciones religiosas
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37 centavos
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60 centavos
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9012 Gestión de la propiedad
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78 centavos
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1,27 $
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Ejemplo de costo de compensación para trabajadores de Connecticut
Una empresa que construye muros de hormigón tiene tres albañiles, cada uno con un salario anual de 50.000 dólares, y un empleado de oficina que gana 35.000 dólares al año. Para calcular la prima estimada de compensación para trabajadores, asumiremos que no hay reclamos y usaremos los valores de tarifa baja.
La nómina total de los albañiles es de $ 150 000. La tarifa baja para albañiles (código de clase 5022) es de $ 7.61, por lo que calcular su parte de la estimación de la prima se ve así:
($ 150 000 / $ 100) x $ 7,61 = $ 11,415
En cuanto al empleado (código de clase 8810), su parte de la prima es nominal:
($ 35 000 / $ 100 x $ 0,10 = $ 35).
La suma de los dos da lo que las aseguradoras llaman una prima manual de $ 11,450 para el año. Sin embargo, pueden entrar en juego otros factores, entre los que destaca la tasa de modificación de la experiencia (EMR) . El EMR es un número que representa su historial de reclamos en comparación con otros negocios similares. Tenerlo en cuenta en su prima manual aumenta o reduce los costos de compensación de los trabajadores. La empresa en este ejemplo no tiene ningún reclamo, por lo que su EMR no tendría ningún impacto o reduciría la prima de compensación para trabajadores.
Auditorías de compensación de trabajadores de Connecticut
Todas las primas anuales de compensación para trabajadores se basan en una estimación de la nómina realizada antes de que realmente se pague. Dado que una empresa puede tener varias razones para aumentar o disminuir la nómina, las aseguradoras realizan una auditoría al final del plazo de la póliza . Esta auditoría concilia la nómina estimada con la nómina real y ajusta la prima hacia arriba o hacia abajo.
Si se subestimó la nómina, su compañía de seguros envía una factura por el resto de la prima adeuda con su aviso de renovación. Si se sobreestimó la nómina, envía un cheque por el pago en exceso. En cualquier caso, la nueva póliza utiliza la nómina real del período anterior como estimación de la nueva prima.
¿Qué cubre el seguro de compensación para trabajadores en Connecticut?
Como en la mayoría de los estados, la compensación de trabajadores en Connecticut cubre los gastos asociados con los empleados que se lastiman en el trabajo. Esto incluye:
- Tratamientos médicos: cubre las facturas de todos los tratamientos médicos necesarios y apropiados, incluidos los viajes hacia y desde los exámenes, tratamientos y pruebas, así como los medicamentos recetados.
- Beneficios por discapacidad: paga una parte de los salarios perdidos de los empleados lesionados mientras no pueden trabajar
- Beneficios por fallecimiento y gastos de entierro: compensa al cónyuge sobreviviente y a los dependientes elegibles y proporciona hasta $ 4,000 para el entierro
- Beneficios por recaída o recurrencia: paga la tasa de compensación básica del empleado en el momento de la lesión original más los gastos de costo de vida o la nueva tasa basada en sus salarios en el momento de la recurrencia, lo que sea mayor
- Beneficios discrecionales: cubre la pérdida salarial adicional para los empleados que sufren discapacidades parciales permanentes después de que se agotan los beneficios por discapacidad inicial; estos no son beneficios garantizados
- Reentrenamiento laboral: brinda rehabilitación vocacional para empleados cuyas lesiones significan que no pueden regresar al puesto que ocupaban antes de la lesión
Tenga en cuenta: En Connecticut, el empleador determina dónde los empleados lesionados reciben sus tratamientos médicos iniciales. Después de eso, los empleados pueden elegir un médico tratante diferente. Los empleados también pueden negarse a utilizar el proveedor médico designado y pagar el tratamiento de otro médico. Sin embargo, si un empleado rechaza el proveedor inicial del empleador y no recibe tratamiento por parte de nadie, el WCC puede suspender los beneficios hasta que acuda al médico designado por el empleador.
Ejemplo de cobertura de compensación para trabajadores de Connecticut
Tyler trabaja para un gimnasio local asegurándose de que el equipo se devuelva correctamente a las áreas de entrenamiento. Se lastima la espalda en el trabajo al resbalar en un charco de agua que no vio. Tyler va al médico que elige su empleador para obtener un diagnóstico y le recetan seis semanas de fisioterapia. Durante este tiempo, no puede trabajar.
La política de compensación de trabajadores del empleador paga tanto la visita inicial al médico como la fisioterapia posterior porque Tyler acordó ir al centro médico designado por su empleador. Además, Tyler tiene una discapacidad total temporal porque no puede trabajar durante sus seis semanas de fisioterapia. Esto significa que la compañía de seguros paga hasta el 75% de su salario semanal promedio después de que se retiren los impuestos y el Seguro Social.
Salario semanal promedio: los estados a menudo tienen diferentes formas de definir este término. En Connecticut, el salario semanal promedio se basa en los salarios ganados hasta 52 semanas antes de la fecha de la lesión.
¿Cuáles son las sanciones por no tener seguro de compensación para trabajadores en Connecticut?
Aquellos que no cumplan con las leyes de compensación de trabajadores en Connecticut están sujetos a sanciones. De acuerdo con la ley estatal de Connecticut , las empresas que no cuentan con el seguro adecuado enfrentan:
- Sanciones civiles de $ 500 por empleado o $ 5,000, lo que sea menor
- Una multa adicional de $ 100 por cada día que continúen sin seguro.
- Demandas interpuestas por el fiscal general para cobrar estas multas
La ley también establece que el incumplimiento intencional y consciente de las normas o la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes para defraudar al estado oa una aseguradora es un delito grave de clase D. La clasificación errónea de empleados como contratistas independientes también conlleva una multa de $ 300 por día.
¿Cómo presento un reclamo de indemnización laboral en Connecticut?
Los empleados que se lesionan en el trabajo o contraen una enfermedad relacionada con el trabajo deben notificar a su empleador lo antes posible y luego enviar un Aviso de Reclamación de Compensación (Formulario 30C) por correo certificado tanto a su empleador como a la Oficina de Distrito de la Comisión de Compensación para Trabajadores. donde ocurrió la lesión. En cuanto a los empleadores. Deben proporcionar un tratamiento médico inicial y enviar al CMI un primer informe de lesiones del empleador .
Plazos de compensación para trabajadores de Connecticut
Los empleados son responsables de informar las lesiones y enfermedades de inmediato, aunque el estado no define qué es de inmediato. Sin embargo, el estado proporciona un plazo de prescripción de un año al presentar una reclamación por lesiones accidentales y un plazo de tres años desde la primera aparición de los síntomas de las enfermedades ocupacionales. La presentación del formulario 30C cumple con este requisito.
Una vez que los empleadores reciben el Formulario 30C, deben informarlo a su aseguradora lo antes posible. Los pagos médicos se pagan de inmediato. Sin embargo, hay un período de espera de tres días antes de que los pagos por discapacidad puedan comenzar. Además, la compañía de seguros tiene 28 días después de la notificación para comenzar a pagar el beneficio o rechazar el reclamo. Si no lo hace, la compañía de seguros pierde su derecho a impugnar el reclamo. Si la compañía de seguros inicia los pagos, todavía tiene un año para impugnar el reclamo.
Recursos de compensación para trabajadores de Connecticut
El CMI está organizado en ocho oficinas de distrito . A continuación se muestra la información de contacto de la oficina del presidente.
Información del contacto
Comisión de Compensación para Trabajadores del Estado de Connecticut
Oficina del Presidente
Capitol Place
21 Oak Street
Hartford, CT 06106
Teléfono: (860) 493-1500
[email protected]
Formas clave
- Primer informe de lesión del empleador : formulario que utilizan los empleadores para notificar al WCC de una lesión o enfermedad ocupacional; va a la oficina del presidente en Hartford.
- Aviso de reclamo de compensación : Los empleados deben enviar el Formulario 30C por correo certificado a su empleador y a la oficina del distrito donde ocurrió su lesión o enfermedad.
- Elección de cobertura por propietario único : los propietarios únicos envían el Formulario 75 a la oficina del presidente en Hartford para optar por la cobertura
- Elección de cobertura por parte del empleado que es funcionario de una corporación o gerente de una LLC : Las ofertas corporativas y los miembros de la LLC utilizan el Formulario 6B para ser excluidos de la cobertura.
- Elección de cobertura por parte de los empleados que son miembros de una sociedad : los socios utilizan el formulario 6B-1 para excluirse de la cobertura.
Para obtener información más detallada sobre los requisitos de compensación para trabajadores de Connecticut, consulte este PDF .
Conclusión
Como empleador de Connecticut, es probable que deba obtener un seguro de compensación para trabajadores válido para proteger a sus empleados que pueden lesionarse en el trabajo. Hay muchas opciones de seguros en el competitivo mercado del estado. Para ahorrar algo de tiempo, visite a la gente de CommercialInsurance.net para que busque la mejor póliza de seguro que satisfaga sus necesidades y presupuesto. Tiene más de 200 proveedores asociados que pueden servirle.