Compensación de trabajadores de Louisiana: leyes, proveedores y costos

De acuerdo con las leyes de compensación para trabajadores de Louisiana, cualquier empleador público o privado está obligado a brindar cobertura a sus empleados con pocas excepciones. La compensación para trabajadores paga los costos de la atención y los salarios perdidos cuando los empleados se lesionan en el trabajo. El costo promedio de una póliza en Louisiana en todas las industrias es de $ 1,50 por $ 100 de nómina.

Elimine el trabajo de la compra de seguros de compensación para trabajadores utilizando un proveedor que tomará una solicitud simple y hará las compras por usted. CommercialInsurance.net trabaja con más de 200 de las principales compañías de seguros del país para asegurarse de que obtenga la póliza adecuada para su negocio.

¿Cuáles son los requisitos de compensación para trabajadores de Louisiana?

Las leyes de compensación para trabajadores de cada estado son diferentes, pero la mayoría, como Louisiana, requieren que una empresa con empleados obtenga una política de compensación para trabajadores. Según la ley, los empleados que deben estar cubiertos incluyen:

• Trabajadores a tiempo completo
• Personal a tiempo parcial
• Empleados estacionales
• Menores

Además, las leyes de compensación para trabajadores de Louisiana, administradas por la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana , establecen que los subcontratistas pueden considerarse empleados en situaciones en las que están involucrados en la búsqueda del oficio del empleador o realizan un trabajo manual sustancial.

Hay excepciones a estos requisitos, que incluyen:

• Empleados de un jefe de hogar residencial privado
• Músicos e intérpretes que prestan servicios para completar un contrato.
• Trabajadores cubiertos por la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores
• Tripulantes de fumigación y desempolvado de cultivos
• Agentes y corredores de bienes raíces con licencia

Cuando una empresa no tiene empleados, los propietarios únicos, socios y directores de empresas también están exentos.

A menos que cumpla con una de las exenciones estatales como empleador, debe obtener un seguro de compensación para trabajadores. Debe tener una política en vigor antes del primer día de trabajo para su primer empleado. El no tener una política adecuada en vigor antes de que los empleados comiencen podría resultar en sanciones y multas. Los empleadores deben proporcionar prueba de seguro a la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana que supervisa el seguro de compensación para trabajadores.

¿Dónde puedo obtener un seguro de compensación para trabajadores en Louisiana?

Luisiana se considera un mercado competitivo donde las compañías de seguros compiten por negocios, por lo que los empleadores pueden obtener un seguro de compensación para trabajadores de compañías privadas con licencia del estado. Cada compañía de seguros tiene un "apetito" por ciertas industrias, y esto sugiere la voluntad de suscribir esas industrias a precios competitivos. Al comprar un seguro, los dueños de negocios deben buscar operadores con apetito por su industria para obtener las tarifas más favorables.

Los dueños de negocios también pueden optar por autoasegurarse para la compensación de trabajadores . Quienes deseen autoasegurarse en el estado deben proporcionar tres años de registros financieros y tener la solvencia y el flujo de caja para justificar el autoseguro. Muchos dueños de negocios eligen esta opción para unirse a un fondo de autoseguro para administrar su cobertura.

Principales proveedores de seguros de compensación para trabajadores de Louisiana

CommercialInsurance.net

CommercialInsurance.net es un mercado en línea que lleva aplicaciones para pequeñas empresas y las vende a más de 200 operadores, corredores y agencias potenciales. Esto ayuda a ahorrar tiempo a los propietarios de negocios y garantiza que obtengan la póliza adecuada al precio adecuado. Los propietarios pueden estar seguros de que se hicieron comparaciones de manzanas con manzanas antes de emparejarlas con un operador superior que seguramente ofrecerá cobertura.

The Hartford

Hartford es una compañía de seguros nacional que ofrece todas las líneas de seguros para pequeñas empresas. Los propietarios de negocios que dirigen sus operaciones desde una oficina tendrán más suerte con una suscripción rápida y precios competitivos. Uno de los beneficios clave del seguro de compensación para trabajadores de The Hartford son los extras que incluye sin costo adicional, como la cobertura para trabajadores exentos y los plazos de presentación de informes extendidos.

Liberty Mutual

Liberty Mutual ofrece líneas de seguros tanto para personas como para pequeñas empresas. Cuando se trata de seguros para pequeñas empresas, Liberty Mutual adapta las pólizas con la cobertura necesaria para que la industria evite brechas. Aquellos en la industria de alimentos y bebidas disfrutarán de precios competitivos con una cobertura sólida que viene con una variedad de recursos de seguridad.

Chubb

Chubb es una aseguradora internacional de pequeñas empresas con una excelente reputación por su cobertura de calidad. Muchos de sus productos de seguros para pequeñas empresas se pueden suscribir rápidamente, lo que los convierte en líderes para quienes buscan seguros rápidamente. Chubb se destaca por su proceso de reclamos de compensación para trabajadores, donde enfermeras reales trabajan como administradores de casos para acelerar el procesamiento y ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la atención adecuada más rápido.

biBERK

biBERK afirma que muchos de sus clientes de pequeñas empresas ahorran un 20% en los costos de seguros porque elimina al intermediario. biBERK es propiedad de Berkshire Hathaway y, como resultado, mantiene altas calificaciones financieras. Los propietarios de pequeñas empresas pueden estar tranquilos sabiendo que sus reclamos serán cubiertos por una empresa financieramente sólida.

¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores en Louisiana?

Las primas de compensación para trabajadores de Louisiana se calculan en función de la nómina, las clasificaciones de trabajo y el historial de reclamaciones de una empresa. Los costos también pueden variar según la compañía de seguros, ya que cada compañía de seguros tiene un apetito diferente por el negocio.

La tarifa promedio del seguro de compensación para trabajadores en Louisiana es de $ 1,50 por $ 100 de nómina. Este promedio, de la Academia Nacional de Aseguradoras Sociales , abarca todas las clasificaciones laborales en todas las industrias. Con base en este promedio, una empresa típica paga $ 150 por año por cada $ 100,000 en nómina.

A continuación se muestran ejemplos comunes de tarifas basadas en clasificaciones industriales. Hay tarifas bajas y altas para tener en cuenta la historia y la industria de la empresa.

Muestra de tasas de compensación para trabajadores de Louisiana por código de clase

Ejemplo de costo de compensación para trabajadores de Louisiana

Suponga que una pequeña empresa de plomería tiene cinco plomeros y un empleado. La nómina total de los plomeros es de $ 325,000 y la nómina total del empleado es de $ 35,000. La empresa no tiene reclamos.

Primero, averigüemos la prima que cubre a los plomeros (código de clase 5183) usando la tarifa baja del cuadro anterior. El cálculo se ve así:

$ 1,89 x ($ 325 000/100) = $ 6142,50

A continuación, hacemos lo mismo con el empleado (código de clase 8810):

13 centavos x $ 35,000 / 100 = $ 45.50

Sume los dos para obtener una prima base total de $ 6,188. Eso, sin embargo, es solo el comienzo de cualquier cálculo de compensación para trabajadores . El siguiente paso es tener en cuenta la tasa de modificación de la experiencia (EMR), un número que se utiliza para representar el historial de reclamaciones de la empresa. Esta empresa de plomería no tiene reclamos, por lo que su EMR no tiene ningún impacto en su prima final.

Requisitos de auditoría de compensación para trabajadores de Louisiana

Debido a que el seguro de compensación para trabajadores se basa en una estimación de la nómina de un año, cada póliza se audita al final de su vigencia. La auditoría la realiza la compañía de seguros para conciliar la nómina estimada utilizada para establecer la póliza con la nómina real pagada durante el plazo de la póliza.

Cuando un empleador sobreestima su nómina, recibe un cheque de reembolso de la prima. Si un empleador subestima la nómina, tal vez porque contrató a una nueva persona a mitad de año, debe una prima adicional por la misma póliza que vence. Las compañías de seguros también utilizan la información de la auditoría para determinar la prima del próximo año. Si no coopera con la auditoría, su póliza puede ser cancelada y encontrar un nuevo seguro puede ser difícil.

¿Qué cubre el seguro de compensación para trabajadores en Louisiana?

Cuando los empleados sufren lesiones físicas o mentales mientras trabajan o padecen enfermedades ocupacionales, tienen derecho a los beneficios de compensación para trabajadores . Estos son pagados por el empleador o la aseguradora del empleador y cubren todas las facturas médicas aprobadas, que incluyen:

• Citas con el médico
• Visitas a la sala de emergencias
• Prescripción médica
• Terapia física
• Dispositivos protésicos
• Viaje necesario a tratamientos

Los empleados pueden elegir su propio médico, pero los empleadores tienen derecho a elegir otro médico y organizar un examen al que debe asistir el empleado.

Los trabajadores lesionados también tienen derecho a pagos de indemnización o discapacidad si no pueden regresar al trabajo durante más de siete días. Los beneficios por discapacidad pagan hasta el 66.67% del salario semanal promedio del trabajador lesionado durante las cuatro semanas anteriores. Para aquellos que están fuera del trabajo por más de 42 días calendario, su reemplazo de salario pagará retroactivamente los primeros siete días del límite salarial semanal promedio.

Los empleados que pueden regresar al trabajo pero que ganan menos del 90% de sus salarios anteriores a la lesión también pueden ser elegibles para los Beneficios de ingresos suplementarios (SEB). Los SEB pagan el 66,67% de la diferencia entre el salario mensual promedio que ganaba el empleado antes de la lesión y el salario mensual promedio que el empleado ahora es capaz de ganar. Aquellos con lesiones catastróficas según lo definido por las leyes de compensación de trabajadores de Louisiana tienen derecho a un pago único de $ 50,000.

Ejemplo de cobertura de compensación para trabajadores de Louisiana

Paul es ayudante de enfermera en un hogar de ancianos. Un día, mientras intentaba ayudar a un paciente a levantarse de la cama, se lastimó la espalda y no pudo pararse derecho. Notificó a su empleador y se fue a su casa a descansar. El dolor no disminuyó al día siguiente cuando llamó a su empleador para comenzar un reclamo e ir al médico.

Las visitas al médico, los medicamentos y la fisioterapia están cubiertos por la póliza de seguro de compensación para trabajadores. Paul se siente mejor en una semana y regresa al trabajo limitado. Debido a que no estuvo ausente del trabajo durante los siete días requeridos, Paul no recibe pagos por discapacidad basados ​​en su salario semanal promedio.

¿Cuáles son las sanciones por no tener seguro de compensación para trabajadores en Louisiana?

Cuando un empleador no tiene un seguro de compensación laboral adecuado, está sujeto a multas que comienzan hasta $ 250 por empleado por la primera infracción. Estas multas pueden llegar hasta $ 500 por empleado por infracciones posteriores, pero la multa civil total tiene un tope de $ 10,000.

Además de las sanciones civiles, los dueños de negocios pueden ser declarados criminalmente culpables si intencionalmente no brindan un seguro de compensación para trabajadores o brindan información falsa a la Oficina de Compensación para Trabajadores de la Workforce Commission. Una orden judicial también puede detener las actividades comerciales hasta que se proporcione el seguro adecuado a la junta.

¿Cómo presento un reclamo de indemnización laboral en Louisiana?

Los reclamos de compensación para trabajadores en Louisiana comienzan cuando el empleado informa su lesión a su supervisor. El empleado debe proporcionar:

• La fecha y hora del incidente.
• Detalles de cómo se lesionó el empleado
• La naturaleza de las lesiones.
• Información de contacto de testigos si está disponible

Luego, los empleadores deben presentar un reclamo ante su aseguradora utilizando el Primer Informe de Lesiones del Empleador (formulario LWC-WC 1A-1). La aseguradora luego notifica a la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana.

Si se rechaza el reclamo, el empleado tiene derecho a apelar la decisión completando un formulario de Reclamo en disputa por compensación (formulario LDOL-WC 1008). Esto se envía al empleador, la compañía de seguros y la Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana. La compañía de seguros tiene 15 días para responder a una apelación.

Plazos de compensación para trabajadores de Louisiana

Cuando se lesiona o se ve involucrado en un incidente que podría resultar en un reclamo, los empleados deben notificar a los empleadores de inmediato. A veces, un empleado no se da cuenta de que está gravemente herido hasta más tarde. En casos como este, el empleado tiene 30 días para presentar un reclamo para mantener la elegibilidad para el seguro de compensación para trabajadores.

El plazo de presentación de informes se amplía a un año para las enfermedades profesionales a partir de la fecha:

• La enfermedad aparece
• El empleado está discapacitado debido a la enfermedad.
• El empleado sabe o podría creer razonablemente que la enfermedad está relacionada con el trabajo.

Desde que el empleador recibe notificación de la lesión, tiene 10 días para notificar a la Oficina de Compensación para Trabajadores. Los empleadores tienen 14 días para aprobar o denegar el reclamo y comenzar a hacer pagos al trabajador lesionado.

Recursos de compensación para trabajadores de Louisiana

• Información de contacto
  Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana
  
  Oficina de Administración de Compensación para Trabajadores
  
  PO Box 94040
  
  Baton Rouge, LA 70804-9040
  
  Teléfono: 225-342-7555
  
  Fax: 225-342-5665
  [email protected]
• Formularios clave
  • Primer informe del empleador sobre lesiones o enfermedades: los empleadores envían el formulario LWC-WC 1A-1 a su aseguradora para iniciar un reclamo de compensación para trabajadores
  • Reclamación de compensación en disputa: los empleados pueden usar el formulario LDOL-WC 1008 para disputar la denegación de una reclamación
  • Póster de compensación para trabajadores: los empleadores deben colocar este aviso en un lugar que sea conveniente y visible para los empleados

Línea de fondo

Louisiana hace mucho para proteger a los empleados con reglas muy estrictas en cuanto a lo que las empresas necesitan para tener un seguro de compensación para trabajadores, casi todos. No tener una póliza puede significar sanciones y multas sustanciales junto con procesos penales. Es importante tener la política adecuada que proteja a las personas cuando se lastiman en el trabajo.

Si comprar un seguro de compensación para trabajadores parece abrumador, no se preocupe. CommercialInsurance.net se ha asociado con más de 200 principales aseguradoras, agencias y corredores para encontrar la póliza adecuada para su negocio. Proporciona cotizaciones rápidas y gratuitas después de completar un simple cuestionario.