Costos de compensación laboral por estado

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Costos de compensación laboral por estado

La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés) dice que los empleadores de la industria privada pagan 45 centavos por hora trabajada para la compensación de trabajadores o aproximadamente el 1.3% de los costos totales de compensación de los empleadores. Sin embargo, cada estado ejecuta su programa de manera diferente y eso provoca variaciones en los costos de compensación para trabajadores por estado. Las tarifas pueden ser tan bajas como 7 centavos por $ 100 de nómina o superar los $ 80 por $ 100 de nómina según la industria, la ubicación y el historial de reclamaciones de una empresa.

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Las tasas de compensación para trabajadores más baratas y caras

El mapa de arriba muestra los datos más recientes compilados por la Academia Nacional de Seguros Sociales (NASI). Su informe enumera a Washington, DC, con las tasas de compensación para trabajadores promedio más bajas a 51 centavos por $ 100 de nómina, al igual que en el informe de 2019. Alaska todavía figura como el estado más caro con $ 2.25 por $ 100 de nómina, 2 centavos menos que el año anterior.

Las 5 tasas de compensación laboral más caras por estado

  1. Alaska: 2,25 dólares
  2. Montana: $ 1,84
  3. California: $ 1.70
  4. Hawái: $ 1,67
  5. Carolina del Sur: $ 1,66

Las 5 tasas de compensación para trabajadores menos costosas por estado

  1. Texas: 55 centavos
  2. Ohio: 64 centavos
  3. (empate) Arkansas, Indiana y Michigan (empatados): 70 centavos

Notas: Aunque no es un estado, Washington DC tiene las tarifas más bajas del país con 51 centavos. Las primas promedio se enumeran como costo por $ 100 de nómina.

Mayores aumentos y disminuciones en los costos de compensación laboral por estado

En varios estados, las tasas de compensación para trabajadores fluctuaron entre 2019 y 2020, y Wyoming experimentó la mayor diferencia con una disminución de 72 centavos. El estado con el mayor aumento de tarifas fue Kentucky, donde las tarifas aumentaron de 91 centavos a $ 1 por cada $ 100 de nómina. Los aumentos de tarifas pueden reflejar un aumento en el riesgo general o un mayor número de reclamos catastróficos, mientras que las disminuciones son a menudo reflejos de un mejor protocolo de seguridad laboral y menos reclamos.

Estados con mayores aumentos

  1. Kentucky: aumento de 9 centavos
  2. Kansas: aumento de 8 centavos
  3. Luisiana: aumento de 6 centavos
  4. Hawái: aumento de 5 centavos
  5. Nevada: aumento de 4 centavos

Estados con las mayores disminuciones

  1. Wyoming: disminución de 72 centavos
  2. Montana: disminución de 17 centavos
  3. Missouri: disminución de 15 centavos
  4. (empate) Iowa, Florida y California: disminución de 13 centavos

Factores que afectan los costos de compensación laboral de los estados

Hay muchas razones para las diferentes tasas de compensación para trabajadores por estado. Probablemente el factor más importante es que cada estado gobierna el seguro de compensación para trabajadores de manera diferente. Por ejemplo, algunos cubren a casi todos los empleados, como Wisconsin , mientras que otros excluyen a un gran número de trabajadores de la cobertura. Un estado, Texas, solo requiere que los empleadores lleven la compensación de los trabajadores cuando tienen contratos con el gobierno.

Cada estado también regula cuánto recibe un trabajador lesionado en beneficios. Alaska cubre el 80% del salario de los trabajadores si sufren una lesión que los deja temporalmente discapacitados. La mayoría de los demás estados tienen un límite de reemplazo salarial del 66,67%. La duración de los beneficios también afecta a los costos. Massachusetts , por ejemplo, suspende los pagos por incapacidad permanente después de 156 semanas. En contraste, Wisconsin cubre ciertas discapacidades permanentes hasta por 400 semanas y otras por un porcentaje de 1,000 semanas según la estimación de la discapacidad de un médico.

Las principales industrias de un estado también pueden afectar los costos generales de compensación para trabajadores, especialmente cuando las industrias tienen varios trabajos de alto riesgo. A cada tipo de trabajo se le asigna un código de clase basado en el riesgo de lesiones por parte del Consejo Nacional de Aseguradoras de Compensación (NCCI) o la junta de calificación de compensación de trabajadores del estado. A cada código de clase se le asigna una tarifa base. Los trabajos más riesgosos tienden a tener una tasa base más alta que los trabajos menos peligrosos.

Compare la principal industria de Washington, DC, el gobierno federal, con la principal industria de petróleo y gas de Alaska. Si bien no todos los trabajadores del petróleo y el gas tienen trabajos riesgosos, algunos los tienen, y eso aumenta la probabilidad de que las aseguradoras tengan que cubrir las lesiones. Esto a menudo resulta en primas más altas en todo el estado.

Cómo se calculan las tasas de compensación laboral

Los códigos de clase y las tarifas estatales son solo una parte para determinar cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores. Las otras dos partes son su historial de nóminas y reclamaciones. Estos tres números conforman la fórmula básica de compensación para trabajadores:

Cómo calcular el costo del seguro de compensación para trabajadores

Su tasa de modificación de la experiencia (EMR) es un número, creado por el NCCI o las agencias estatales de calificación de compensación para trabajadores, que representa su historial de reclamos. Dependiendo de su estado, este número se multiplica por los códigos de clase de su empresa o de sus empleados individuales para determinar los costos de compensación laboral. Mejorar su EMR es solo una forma de reducir sus primas de compensación para trabajadores . Otros consejos incluyen contratar a las personas adecuadas, obtener cotizaciones de varios operadores y solicitar descuentos.

Tendencias de compensación laboral para 2021

Según el informe de NASI, hay varias tendencias clave a tener en cuenta con respecto a la compensación de trabajadores para 2021. Los salarios, por ejemplo, continúan aumentando, lo que lleva a que los costos de nómina más altos se tengan en cuenta en las primas del seguro de compensación para trabajadores. Entonces, mientras que la tasa promedio general ha bajado para la compensación de trabajadores, los costos del empleador continúan aumentando.

Los datos clave que ilustran estas tendencias son:

  • 3% de crecimiento de los salarios entre 2016 y 2018
  • Los salarios cubiertos crecieron un 10% entre 2016 y 2018
  • Los beneficios pagados totales disminuyeron 1.3% de 2016 a 2018
  • Aumento del 5.01% en los costos de compensación para trabajadores desde 2014

Es importante que los empleadores presten atención al crecimiento de los salarios en lo que respecta a los aumentos generales con gastos como la compensación de trabajadores.

Conclusión

La conclusión al buscar tarifas de seguro de compensación para trabajadores por estado o entre varios estados es comprender que hay muchos factores que afectan el costo. Cada estado, empresa y pequeña empresa juega un papel en la definición de la tasa final. No hay dos empresas que tengan los mismos costes de prima.

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