Estados monopolistas de indemnización por accidentes de trabajo

Cada estado tiene su propia forma de administrar su sistema de seguro de compensación para trabajadores. Cuatro en particular, Dakota del Norte, Ohio, Washington y Wyoming, son estados monopólicos de compensación para trabajadores porque no permiten que los dueños de negocios adquieran cobertura de compañías privadas. En cambio, los empleadores deben obtener un seguro de compensación para trabajadores del estado.

¿Qué es un Estado monopolista?

Un estado monopolista requiere que los empleadores compren un seguro de compensación para trabajadores de un fondo estatal o se autoaseguren. Debido a que es la única opción para comprar una póliza, el fondo estatal tiene el monopolio. Esto es diferente de los fondos estatales competitivos que compiten por negocios con los operadores privados.

Actualmente, solo hay cuatro estados monopólicos de compensación para trabajadores: Dakota del Norte, Ohio, Washington y Wyoming. Todos los demás permiten a los dueños de negocios comprar pólizas de compañías de seguros de compensación para trabajadores .

Compensación para trabajadores de Dakota del Norte

Requisitos	Todos los empleadores deben asegurar a todos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, estacionales y ocasionales antes de que comiencen a trabajar. Algunos empleados están exentos de cobertura, como los trabajadores domésticos, los trabajadores agrícolas y ganaderos, y los hijos de un empleador menores de 22 años.
Información del fondo estatal	Seguridad y seguros laborales 1600 E Century Ave Ste 1 PO Box 5585 Bismarck ND 58506-5585 Teléfono: 701-328-3800
Costo promedio del seguro de compensación para trabajadores	$ 1.28 por $ 100 de salario cubierto ¹
¿Está permitido el autoseguro?	No

Compensación para trabajadores de Ohio

Requisitos	Los dueños de negocios con uno o más empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Los empleadores y empleados cuya religión prohíbe el pago y la aceptación de los beneficios del seguro pueden solicitar una exención.
Información del fondo estatal	Bureau of Workers 'Compensation 30 W. Spring St. Columbus, OH 43215-2256 Teléfono: 800-644-6292
Costo promedio del seguro de compensación para trabajadores	67 centavos por $ 100 de salario cubierto ¹
¿Está permitido el autoseguro?	Si. Los empleadores deben haber tenido una póliza a través del fondo estatal durante al menos dos años y demostrar la capacidad financiera y administrativa para manejar reclamos.

Obtenga detalles adicionales en Seguro de compensación para trabajadores de Ohio: reglas y cobertura .

Compensación para trabajadores de Washington

Requisitos	Todos los empleadores con uno o más empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Algunas exenciones incluyen ciertos trabajadores domésticos y músicos o animadores en eventos específicos.
Información del fondo estatal	Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington PO Box 44000 Olympia, WA 98504-4000 Centralita telefónica: 360-902-5800
Costo promedio del seguro de compensación para trabajadores	$ 1.57 por $ 100 de salario cubierto ¹
¿Está permitido el autoseguro?	Si. Los empleadores deben haber estado en el negocio durante tres años y poseer al menos $ 25 millones en activos.

Para obtener más detalles, consulte Seguro de compensación para trabajadores de Washington: leyes, reglas y más .

Compensación para trabajadores de Wyoming

Requisitos	La mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Algunos empleados están exentos, como los trabajadores domésticos y los empleados agrícolas.
Información del fondo estatal	División de Compensación y Seguridad de los Trabajadores de Wyoming 1510 E. Pershing Blvd. Cheyenne, WY 82002 Teléfono: 307-777-7441
Costo promedio del seguro de compensación para trabajadores	$ 1.70 por $ 100 de salario cubierto ¹
¿Está permitido el autoseguro?	No

Lea más en nuestra guía del seguro de compensación para trabajadores de Wyoming .

Principales preocupaciones de los empleadores en los Estados monopolistas

El seguro de compensación para trabajadores en estados monopolísticos cubre la mayoría de las situaciones más comunes que enfrentan los dueños de negocios, a saber, las lesiones y enfermedades ocupacionales de sus empleados. Sin embargo, los empleadores pueden tener preocupaciones adicionales relacionadas con la cobertura de compensación para trabajadores.

Cobertura Stop Gap

El seguro de compensación para trabajadores se divide en dos partes. La primera es la parte que todos saben que paga los salarios perdidos y las facturas médicas de un empleado lesionado. Sin embargo, la segunda parte se llama seguro de responsabilidad civil del empleador y cubre los costos legales del propietario de un negocio si un empleado afirma que sus lesiones fueron el resultado de su negligencia.

Ninguno de los estados monopolísticos incluye la responsabilidad del empleador en los planes de compensación para trabajadores, por lo que los dueños de negocios tienen una brecha en su cobertura. Para protegerse completamente, necesitan obtener una cobertura de interrupción del período. La mayoría lo hace con un respaldo a su seguro de responsabilidad civil general , que compran a través de una compañía de seguros privada.

Empleados en otros estados

La compensación para trabajadores puede complicarse cuando tiene empleados ubicados en otros estados. La situación más fácil de describir es la de un propietario de un negocio fuera del estado con empleados en uno de los estados monopólicos de compensación para trabajadores. En ese caso, lo más probable es que necesite una póliza del fondo de compensación de trabajadores de ese estado.

Sin embargo, ¿qué pasa si sus empleados solo viajan a un estado monopolista temporalmente? ¿Su empresa está ubicada en un estado monopolista, pero su empleado se lesiona en otro? Cada estado puede tener su propia forma de determinar qué empleados están cubiertos por los requisitos de compensación laboral, por lo que es una buena idea examinar las leyes de su estado de origen y los estados a los que van sus empleados. '

¹ Academia Nacional de Seguros Sociales. Compensación para trabajadores: beneficios, costos y cobertura