Lo que necesita saber sobre la compensación laboral federal

La compensación para trabajadores es un programa estatal. Sin embargo, los empleados federales están excluidos porque están asegurados a través de la Ley de Compensación para Empleados Federales (FECA). Esta ley proporciona compensación a los trabajadores para los empleados federales que se lesionan mientras están en el trabajo para que puedan recibir los beneficios del seguro de compensación para trabajadores .

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores

En la historia de la compensación para trabajadores , fueron los estados individuales los que asumieron la tarea de proporcionar beneficios de compensación para trabajadores a los empleados lesionados. El primero fue Wisconsin en 1911, y otros estados se alinearon rápidamente y adoptaron sus propios conjuntos de leyes. Sin embargo, las leyes estatales generalmente excluyen de la cobertura a los empleados federales. La mayoría de estos trabajadores quedaron desprotegidos hasta que el Congreso aprobó la Ley de Compensación para Empleados Federales (FECA) en 1916.

Según un informe del Servicio de Investigación del Congreso , FECA proporciona compensación a los trabajadores para los empleados federales que resultaron heridos o murieron en el cumplimiento del deber. (La cobertura para enfermedades relacionadas con el trabajo se agregó en 1924). Estos beneficios incluían:

Cobertura médica completa proporcionada por médicos y hospitales gubernamentales o instalaciones médicas privadas seleccionadas por el gobierno federal
Beneficios por discapacidad de hasta dos tercios del salario del empleado lesionado
Beneficios en efectivo basados en el salario del empleado para los sobrevivientes de un empleado fallecido en el trabajo

La Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra las disposiciones de la ley, además de algunos otros programas federales de compensación para trabajadores, que incluyen:

¿Quién es elegible para la compensación laboral federal?

FECA proporciona beneficios para empleados federales, tales como:

Funcionarios o empleados de cualquier rama del gobierno de EE. UU.
Funcionarios o empleados de cualquier agencia propiedad del gobierno de EE. UU.
Miembros de Peace Corps y AmeriCorps VISTA [Volunteers in Service to America]
Jurados federales pequeños o grandes
Miembros voluntarios de la Patrulla Aérea Civil
Cadetes del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva
Miembros de Job Corps, Neighborhood Youth Corps y Youth Conservation Corps
Agentes policiales no federales bajo ciertas circunstancias

Un empleado que no se encuentre en ninguno de los estados de empleo o voluntario anteriores debe comunicarse con la junta de compensación para trabajadores del estado local para determinar la elegibilidad estatal.

Detalles de la cobertura de compensación laboral federal

FECA cubre a los empleados que sufren una lesión o enfermedad como resultado del desempeño de sus funciones laborales. La cobertura se extiende a los empleados lesionados durante el receso pero aún en el lugar de trabajo. En otras palabras, la lesión o enfermedad debe ocurrir durante el turno de trabajo.

Los empleados federales pueden ver denegadas las reclamaciones de compensación de trabajadores si sus lesiones son:

Causado por su propia mala conducta intencional
Autoinfligido
El resultado de un intento de lastimar a otra persona.
Proximamente causada por su propia intoxicación.

Por ejemplo, a un empleado que resultó lesionado durante la venta o distribución de drogas ilegales, lo más probable es que se le nieguen los beneficios. Hacer declaraciones fraudulentas en relación con un reclamo también puede resultar en un reclamo denegado.

Beneficios bajo la Ley Federal de Compensación para Trabajadores

FECA garantiza que los trabajadores no se vean comprometidos económicamente cuando se trata de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cuando un empleado se lastima en el trabajo, las facturas médicas más la pérdida de ingresos pueden causar una discapacidad financiera. La compensación para trabajadores está diseñada para evitar que eso suceda.

Como la mayoría de los beneficios de compensación para trabajadores estatales, la FECA paga:

Facturas médicas : cubre las facturas del médico, las salas de emergencia, los diagnósticos, la cirugía, los servicios y suministros hospitalarios, y el transporte hacia y desde las citas; el empleado lesionado puede seleccionar a su médico, pero cualquier cambio posterior de médico debe ser aprobado por la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP)
Pagos por incapacidad temporal : Reemplaza los salarios perdidos cuando un empleado lesionado no puede trabajar a una tasa de dos tercios del salario para los empleados sin dependientes y tres cuartos del salario para los empleados que reclaman dependientes
Pagos por incapacidad permanente: compensa a los empleados por deficiencias permanentes en sus órganos, extremidades o funciones corporales, así como por la pérdida de la capacidad de generar ingresos si no pueden regresar a su puesto anterior; los empleados con condiciones que requieren un asistente constante pueden recibir hasta $ 1,500 adicionales por mes
Beneficios por fallecimiento : Proporciona un porcentaje del salario del empleado fallecido a sus cónyuges sobrevivientes y dependientes según su relación; también cubre hasta $ 800 en gastos de entierro y el costo de transportar el cuerpo si la muerte ocurre fuera de la estación de residencia del empleado
Servicios de rehabilitación vocacional : cubre el costo de aprender una nueva habilidad u oficio cuando el trabajador lesionado no puede regresar a sus deberes laborales normales; los trabajadores lesionados que participan en rehabilitación vocacional pueden recibir un subsidio de mantenimiento adicional de hasta $ 200 por mes

Un trabajador que ha sufrido una discapacidad total recibe pagos equivalentes al 66 2/3% de su salario mensual. Si el trabajador sufre una discapacidad parcial, lo que significa que el empleado puede trabajar hasta cierto punto, recibe pagos mensuales que equivalen al 66 2/3% de la diferencia entre el salario mensual original y el salario mensual al inicio de la discapacidad.

Cómo presentar una reclamación de indemnización laboral federal

Los empleados federales lesionados deben dar a sus empleadores un aviso por escrito de las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo utilizando uno de dos formularios:

Aviso de lesión traumática del empleado federal CA-1 y reclamo de continuación del pago / compensación : use este formulario para lesiones traumáticas como una pierna rota después de una caída
Aviso CA-2 de enfermedad ocupacional y reclamo de compensación : use este formulario para enfermedades relacionadas con el trabajo como el síndrome del túnel carpiano o el asma ocupacional

Los empleados tienen 30 días para completar el formulario correspondiente y conservar sus derechos a un reclamo de compensación para trabajadores. El empleador debe enviar estos formularios a la OWCP dentro de los 10 días hábiles posteriores a su recepción. Cualquier reclamo de compensación laboral federal que no se presente dentro de los tres años excede el estatuto de limitaciones a menos que el supervisor inmediato del empleado supiera de la lesión dentro de los 30 días posteriores al incidente.

Además, los empleados que no pueden regresar al trabajo y que pierden o esperan perder ingresos durante más de tres días deben presentar el formulario CA-7 Reclamación de compensación por lesión traumática o enfermedad ocupacional con su supervisor.

¿Pueden los empleados federales apelar si se rechaza su reclamo?

Las decisiones finales sobre reclamos son procesadas por la junta de OWCP. Una vez que se toma la decisión final, un trabajador afectado puede presentar una apelación ante la junta. Los trabajadores tienen 30 días para presentar el Formulario AB-1, Solicitud de revisión de la Junta de Compensación de Empleados . De lo contrario, la decisión de la junta es final. Es posible reabrir un reclamo después de 30 días, pero esto es difícil.

Conclusión

La Ley de Compensación para Empleados Federales de 1916 fue creada para proteger a los trabajadores federales que pueden sufrir lesiones o enfermedades en el trabajo. Proporciona muchas de las mismas disposiciones que las leyes estatales de compensación para trabajadores establecen para los empleados del sector privado. Paga los gastos médicos y los salarios perdidos de los heridos en el trabajo y es administrado por la Oficina del Programa de Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo de los EE. UU.