¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores extranjeros?

Para muchas empresas, el trabajo diario significa funcionar a escala global con empleados ubicados de forma remota o que viajan por negocios. Al igual que los empleados que trabajan en los Estados Unidos, estos empleados necesitan cobertura de compensación para trabajadores en caso de que se lesionen mientras realizan tareas laborales. Aquí es donde entra en juego el seguro de compensación para trabajadores extranjeros.

Cómo funciona la cobertura de compensación para trabajadores extranjeros

El seguro de compensación para trabajadores extranjeros, también conocido como compensación para trabajadores voluntarios extranjeros (FVWC), es una política que protege a los empleados de empresas nacionales cuando trabajan en el extranjero. Al igual que con las pólizas de seguro de compensación para trabajadores que compra para los empleados domésticos, una FVWC cubre a los empleados que se lesionan mientras realizan tareas laborales.

Si uno de sus empleados en el extranjero sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, su póliza de seguro de compensación para trabajadores extranjeros cubre el costo del que usted será responsable, como salarios perdidos y facturas médicas. Estos beneficios, y si se pagan o no, generalmente están determinados por las leyes del estado donde se encuentra su empresa.

¿Quién necesita un seguro de compensación para trabajadores extranjeros?

Casi todos los empleadores necesitan un seguro de compensación para trabajadores . Sin embargo, los dueños de negocios que envían empleados al extranjero o tienen una ubicación de empresa internacional pueden necesitar la cobertura adicional proporcionada por el seguro de compensación para trabajadores extranjeros. No importa si la asignación es temporal o permanente. El seguro debe estar vigente antes de que el empleado comience a trabajar. Se puede adquirir cobertura para trabajadores estadounidenses enviados al extranjero, nacionales de terceros países, nacionales locales e incluso contratistas independientes contratados para una asignación internacional.

Los empleadores deben hablar con su compañía de seguros para ver hasta dónde se extiende la cobertura de compensación para trabajadores existente. Técnicamente, la FVWC toma una posición secundaria a la póliza de compensación para trabajadores domésticos, pero extiende la cobertura si la póliza niega reclamos extranjeros, lo que la mayoría lo hace en una variedad de situaciones. Deberá discutir específicamente una extensión de cobertura o una póliza de compensación para trabajadores extranjeros con su proveedor para estar completamente protegido.

¿Qué cubre el seguro de compensación para trabajadores extranjeros?

También similar a las pólizas de seguro de compensación para trabajadores domésticos, la cobertura de compensación para trabajadores extranjeros brinda al empleador protección financiera en caso de que un empleado se lesione o se enferme como resultado del desempeño de sus funciones laborales pagando por:

• Atención médica del trabajador lesionado o enfermo
• Pagos por discapacidad
• Salarios perdidos
• Servicios de rehabilitacion
• Beneficios por muerte a los familiares más cercanos si las lesiones de los trabajadores resultan fatales

A diferencia de las pólizas de compensación de trabajadores que compra para sus empleados en los Estados Unidos, FVWC también puede cubrir:

• Repatriación (traer a los empleados enfermos o lesionados a su país de origen)
• Enfermedades endémicas
• Actos de guerra y terrorismo

La mayoría de las pólizas de seguro de compensación para trabajadores extranjeros también incluyen cobertura de responsabilidad del empleador . Esta cobertura paga la defensa legal del propietario de un negocio si un trabajador afirma que sus lesiones fueron causadas por la negligencia del propietario del negocio.

Qué no está cubierto

Una vez más, al igual que con las pólizas de seguro de compensación para trabajadores domésticos, existen exclusiones a la amplia cobertura. Por lo general, las políticas no protegen a los trabajadores que no están de servicio cuando se produce una lesión. También pueden negar la cobertura si el empleado se lesionó al violar las reglas de seguridad, al realizar payasadas o al realizar actividades ilegales cuando se lesionó. En otras palabras, a menos que su empleado participe en actividades autorizadas relacionadas con el trabajo cuando se lesione, es posible que no estén cubiertos.

¿Quién está cubierto por el seguro de compensación para trabajadores extranjeros?

Una variedad de trabajadores están cubiertos por una póliza de seguro de compensación para trabajadores extranjeros, que incluye:

• Contrataciones en EE. UU .: Estos son empleados de EE. UU. Que son enviados internacionalmente para realizar negocios.
• Expatriados: ciudadanos estadounidenses que residen temporal o permanentemente en el extranjero y que son contratados por la empresa para trabajar en el país en el que residen.
• Ciudadanos locales : son ciudadanos locales contratados por la empresa estadounidense para trabajar en su país de origen. Un ejemplo es un ciudadano mexicano que es contratado para trabajar en México.
• Nacionales de terceros países: son ciudadanos de un país contratados para trabajar en un país diferente al que tienen la ciudadanía. Un ejemplo es un ciudadano guatemalteco contratado para trabajar en México.
• Contratistas independientes: si bien la mayoría de los contratistas independientes en los EE. UU. Deben tener su propio seguro, las empresas pueden extender la compensación de trabajadores a los contratistas independientes enviados al extranjero para trabajar en un proyecto específico en un país específico.

Básicamente, una empresa debe considerar la cobertura si tiene algún negocio internacional en el que contrata empleados, envía empleados existentes o contrata contratistas independientes para trabajar fuera de los EE. UU.

Cobertura de FVWC vs DBA

FVWC es similar a la cobertura de seguro de la Defense Base Act (DBA) en el sentido de que brinda protección contra lesiones o enfermedades sufridas mientras trabaja en el extranjero. La diferencia es que la cobertura DBA es un tipo de protección de seguro de compensación para trabajadores para empleados civiles que trabajan fuera de los Estados Unidos en una base militar de los EE. UU. O bajo un contrato gubernamental para obras públicas o defensa nacional, según lo ordena la Ley de Base de Defensa. (42 USC 1651 et seq.).

Conclusión

Casi todas las empresas con empleados necesitan un seguro de compensación para trabajadores. Esto es cierto a nivel nacional e internacional. Si su empresa realiza un trabajo temporal o permanente fuera de los EE. UU., La política que necesita es una política de compensación para trabajadores extranjeros. No asuma que su póliza doméstica cubrirá a los trabajadores que viajen o estén destinados al extranjero.