Seguro de compensación para trabajadores de Indiana: mejores proveedores y reglas

18

Seguro de compensación para trabajadores de Indiana: mejores proveedores y reglas

Las leyes de compensación para trabajadores de Indiana requieren que la mayoría de los empleadores mantengan un seguro que cubra los pagos médicos y los salarios perdidos para los empleados que se lesionan en el trabajo. Sin embargo, Indiana también es consistentemente uno de los estados menos costosos cuando se trata de comprar compensación para trabajadores. Las tarifas son de 70 centavos por cada $ 100 de nómina.

Obtener un seguro de compensaci√≥n para trabajadores no tiene por qu√© ser complicado ni requiere mucho tiempo. The Hartford fue calificado como nuestro principal proveedor de compensaci√≥n para trabajadores debido a sus tarifas competitivas y su amplia cobertura industrial que supera las pol√≠ticas de la competencia. Obtenga cotizaciones de seguros para peque√Īas empresas en cuesti√≥n de minutos a trav√©s del portal en l√≠nea de la empresa.

Indice del Seguro

Proveedores de seguros de compensación para trabajadores de Indiana

Las compa√Ī√≠as de seguros para peque√Īas empresas basan las primas de compensaci√≥n para trabajadores en una variedad de factores. Las tasas de compensaci√≥n para trabajadores de Indiana var√≠an ampliamente, por lo que debe obtener varias cotizaciones. Esta gu√≠a puede ayudarlo a encontrar el transportista adecuado para industrias comunes al precio adecuado. Si usted es una peque√Īa empresa de Indiana, estos son los principales proveedores de compensaci√≥n para trabajadores que debe considerar.

Principales compa√Ī√≠as de seguros de compensaci√≥n para trabajadores de Indiana

Proveedor
Mejor para
El Hartford
Oficinas profesionales y servicios minoristas con tareas laborales no peligrosas
CoverWallet
Empresas con reclamos previos o que trabajan en industrias peligrosas que necesitan comprar tarifas
El cenit
Granjas y empresas agrícolas con trabajadores al aire libre y trabajadores estacionales
Grupo de viajeros
Proveedores de atención médica y consultorios médicos con inquietudes específicas sobre enfermedades
Grupo de Patrimonios de Empleadores
Propietarios de franquicias de restaurantes y comida rápida con ciclos de nómina impares

El Hartford

The Hartford es la opción correcta para oficinas profesionales o ubicaciones minoristas que tienen empleados que se sientan en escritorios o tienen tareas livianas de almacenamiento. The Hartford tiene una póliza estándar con cobertura de forma amplia que tiene seis inclusiones de cobertura adicional gratis y cobertura extendida por menos del 3% más en toda la póliza.

Hartford es un proveedor de seguros nacional de seguros para peque√Īas empresas que incluye compensaci√≥n para trabajadores, responsabilidad general y responsabilidad profesional. Como innovador en la industria de seguros, The Hartford tiene uno de los programas de compensaci√≥n para trabajadores y p√≥lizas para propietarios de negocios (BOP) m√°s s√≥lidos del mercado, todo a precios asequibles.

CoverWallet

CoverWallet es la opci√≥n de seguro de compensaci√≥n laboral adecuada para las empresas que tienen un historial elevado de reclamaciones o que trabajan en industrias consideradas m√°s peligrosas. Debido a que estas compa√Ī√≠as generalmente experimentan m√°s reclamos, es posible que no puedan obtener un seguro directamente a trav√©s de muchas compa√Ī√≠as de seguros privadas. CoverWallet tiene las soluciones.

CoverWallet es un corredor de seguros en l√≠nea que ayuda a los propietarios de peque√Īas empresas a comprar seguros entre las principales compa√Ī√≠as de seguros. La ventaja de un corredor es que los due√Īos de negocios obtienen acceso a m√ļltiples cotizaciones para varias p√≥lizas (empaquetadas o no) a trav√©s de un proceso de solicitud r√°pido y simple.

El cenit

El Zenith es la opci√≥n correcta para las empresas agr√≠colas y agr√≠colas donde los empleados de temporada crean grandes fluctuaciones en la n√≥mina durante todo el a√Īo. El Zenith tiene un programa especial para la agroindustria y entiende que las necesidades de los due√Īos de negocios cambian y las pol√≠ticas de compensaci√≥n para trabajadores deben ajustarse para los empleados de temporada.

Zenith es una de las compa√Ī√≠as de seguros comerciales m√°s grandes del pa√≠s con sede en Canad√°. Este proveedor de seguros cubre una amplia variedad de necesidades de seguros comerciales y se enfoca en la compensaci√≥n de trabajadores.

Grupo de viajeros

Travelers Group es la opci√≥n correcta para los proveedores de atenci√≥n m√©dica y consultorios m√©dicos donde el personal puede estar expuesto a riesgos √ļnicos, como pat√≥genos transmitidos por la sangre, agujas y atenci√≥n f√≠sica del paciente. La extensa red de m√©dicos y enfermeras de esta compa√Ī√≠a de seguros la convierte en una opci√≥n natural para cualquier persona en la industria m√©dica.

Travelers Group es el mayor proveedor de seguros de compensación para trabajadores y tiene una presencia importante en Indiana. El área de enfoque de Travelers Group es procesar las reclamaciones de la manera más eficiente, y la aseguradora utiliza su exclusivo programa ConciergeCLAIM Nurse para guiar a los empleados lesionados a través del proceso de reclamaciones y, al mismo tiempo, ayudarlos a organizar la atención adecuada y volver al trabajo. Este proceso cierra las reclamaciones rápidamente y mantiene bajos los costos.

Participaciones del grupo de empleadores

Employers Group Holdings es uno de los principales proveedores de seguros de compensaci√≥n para trabajadores en Indiana. Esta aerol√≠nea nacional se especializa en compensaci√≥n de trabajadores y se toma el tiempo para trabajar con los due√Īos de negocios para clasificar adecuadamente el riesgo de los empleados. Los empleadores cubren una amplia gama de negocios, pero es particularmente fuerte para negocios en industrias de riesgo bajo a medio.

Employers Group Holdings es la elección correcta para restaurantes y franquicias. Los establecimientos de alimentos, en particular, experimentan una gran rotación de empleados y tienen muchas exposiciones a riesgos en la cocina que aumentan los incidentes de lesiones menores de los empleados. Su amplia experiencia y contratos con las principales franquicias les ayuda a ofrecer precios atractivos en la compensación de trabajadores.

Qué es el seguro de compensación para trabajadores

Los propietarios de peque√Īas empresas necesitan un seguro de compensaci√≥n para trabajadores para pagar la atenci√≥n m√©dica, los servicios de rehabilitaci√≥n y los salarios semanales de un empleado que sufre una lesi√≥n en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional. Cada estado tiene sus propios requisitos de compensaci√≥n para trabajadores , pero muchas p√≥lizas tambi√©n cubren medicamentos recetados, costos de reentrenamiento y beneficios por fallecimiento.

Los empleados generalmente renuncian al derecho de demandar a los empleadores una vez que se presenta un reclamo de seguro de compensación para trabajadores. Todavía es posible que los empleados lesionados demanden por negligencia grave por parte del empleador.

Lo que cubre el seguro de compensación para trabajadores de Indiana

El seguro de compensaci√≥n para trabajadores de Indiana est√° dise√Īado para proteger a todos los empleados de los costos derivados de las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, ya sea que trabajen para empleadores p√ļblicos o privados.

La cobertura y los beneficios del seguro de compensación para trabajadores incluyen:

  • Gastos m√©dicos: paga la atenci√≥n m√©dica, incluida la sala de emergencias, cirug√≠as, recetas y toda otra atenci√≥n m√©dica necesaria prescrita para la recuperaci√≥n.
  • Gastos de rehabilitaci√≥n: cubre los costos de rehabilitaci√≥n y fisioterapia para ayudar a un empleado lesionado a recuperarse.
  • Beneficios de reentrenamiento : Maneja los costos para que los empleados se inscriban en programas de reentrenamiento para nuevos trabajos si no pueden regresar a su puesto anterior.
  • Salarios perdidos: cubre un ingreso semanal calculado como un porcentaje del salario semanal promedio del empleado lesionado (AWW).
  • Gastos del beneficiario: Paga los gastos de funeral y entierro a los beneficiarios de un empleado que fallece como resultado de una enfermedad o lesi√≥n relacionada con el trabajo.
  • Responsabilidad del empleador: protege al empleador de reclamaciones fraudulentas y paga la defensa de las demandas que surjan de los conflictos de reclamaciones de compensaci√≥n para trabajadores.

Límites estatutarios para las políticas de compensación de trabajadores de Indiana

Las leyes de seguros de compensaci√≥n para trabajadores de Indiana requieren l√≠mites legales m√≠nimos por incidente y por empleado, as√≠ como un l√≠mite m√≠nimo de p√≥liza agregada. Los l√≠mites m√≠nimos de la p√≥liza en Indiana son $ 100,000 por lesi√≥n corporal por accidente, $ 100,000 por enfermedad por empleado y $ 500,000 para el l√≠mite de la p√≥liza para los agregados de la compa√Ī√≠a por lesiones por enfermedad.

Por ejemplo, supongamos que los contenedores de gas en la parte trasera de un camión de jardinería de Fort Wayne explotan y causan lesiones a tres empleados. Uno tiene $ 150,000 en gastos de tratamiento de quemaduras, mientras que los otros dos tienen lesiones menores que cuestan menos de $ 5,000 en atención médica cada uno. Si la póliza solo tiene límites legales, el propietario del paisaje tiene un seguro insuficiente de $ 50,000 para el empleado con las peores lesiones.

Lo que no cubre el seguro de compensación para trabajadores de Indiana

La compensaci√≥n para trabajadores de Indiana generalmente cubre la mayor√≠a de las enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, las leyes de Indiana brindan a los empleadores una defensa de ‚Äúacci√≥n afirmativa‚ÄĚ para denegar ciertos reclamos hechos en su contra.

Las defensas de acción afirmativa del empleador son:

  • Lesiones autoinfligidas: hacerse da√Īo a s√≠ mismo a sabiendas puede resultar en la denegaci√≥n de reclamaciones.
  • Intoxicaci√≥n del empleado: Estar intoxicado o drogado mientras trabaja es una raz√≥n justificada para negar la aprobaci√≥n de reclamos de compensaci√≥n de trabajadores.
  • Comisi√≥n de una infracci√≥n: las lesiones que ocurren al infringir la ley, incluidas las infracciones de tr√°fico, dan lugar a la denegaci√≥n de reclamaciones.
  • No usar un dispositivo de seguridad: ignorar y negarse a usar equipo de seguridad, incluidas gafas de seguridad.
  • No obedecer las reglas de seguridad: Se deben seguir reglas y gu√≠as de seguridad razonables escritas y publicadas para hacer un reclamo.
  • Incumplimiento de cualquier deber legal: se requiere seguir las reglas legales est√°ndar, como no fumar cerca de tanques de gasolina, para la aprobaci√≥n de reclamos.

Al denegar un reclamo de compensación para trabajadores, los empleadores de Indiana tienen la carga de la prueba que demuestra que el empleado violó las reglas o la ley. Los empleados que participan en juegos bruscos, se lastiman fuera del sitio o se desvían de las rutas de manejo pueden no estar cubiertos por lesiones que ocurran durante la jornada laboral.

Tarifas del seguro de compensación para trabajadores de Indiana

Los proveedores de seguros de Indiana usan la misma ecuación que la mayoría de los otros estados usan para determinar los costos de compensación para trabajadores . La ecuación tiene en cuenta el riesgo de las tareas de un empleado (clasificación laboral), los costos de nómina y el historial de reclamaciones. Cuando comienza una póliza de compensación laboral , las primas se estiman multiplicando los códigos de clase de trabajo por el costo de nómina previsto dividido por 100.

La fórmula para determinar las tasas de compensación para trabajadores de Indiana es:

Prima = nómina por $ 100 x tasa de código de clasificación x calificación de modificación de experiencia

Considere una peque√Īa empresa de instalaci√≥n solar en South Bend que tiene 10 empleados. El desglose de empleados es un empleado de oficina (c√≥digo de clase: 8810) que gana $ 35,000 / a√Īo, un electricista (c√≥digo de clase: 5140) que gana $ 50,000 al a√Īo y un equipo de instaladores (c√≥digo de clase: 5537) con una n√≥mina total de $ 300,000.

Las tarifas base de compensación para trabajadores de Indiana para este negocio incluirían:

Empleado: $ 0.09 x $ 350 = $ 31.50
Electricista: $ 1.24 x $ 500 = $ 620
Equipo de instalación solar: $ 2.14 x $ 3.000 = $ 6.420

La tasa de modificaci√≥n de la experiencia (ERM) toma un factor multiplicado por el producto de la n√≥mina y la clase de trabajo en funci√≥n del n√ļmero de reclamaciones que tiene una empresa en el a√Īo p√≥liza. Si bien un EMR se ve afectado directamente por el historial de reclamos, las reglas de Indiana no comienzan a aplicar un EMR hasta que se generen al menos $ 5,000 en prima total en los dos a√Īos anteriores con un promedio de $ 2,500 en prima que se extiende m√°s all√° de dos a√Īos.

Luego, la compa√Ī√≠a de seguros de compensaci√≥n para trabajadores aplica los descuentos relevantes o las modificaciones de la experiencia seg√ļn el historial de p√©rdidas del empleador y las pautas de suscripci√≥n espec√≠ficas de la aseguradora. Las tarifas reales var√≠an entre las compa√Ī√≠as de seguros dependiendo del tipo de riesgo comercial con el que se sientan m√°s c√≥modos suscribiendo.

Tasas de compensación para trabajadores de Indiana

Como propietario de una peque√Īa empresa, puede obtener un punto de partida de referencia para las tasas de compensaci√≥n para trabajadores de Indiana al comprender cu√°nto cuestan m√°s los diferentes tipos de trabajo. Cuanto m√°s riesgo implica un trabajo, mayores son las posibilidades de lesionarse. El resultado es una tasa de referencia m√°s alta que puede aumentar seg√ļn la ubicaci√≥n y el historial de reclamaciones.

Muestra de tarifas de WC de Indiana por industria

Código de clase
Baja tasa
Alta tasa
8810 Clerical-NOC
0,09 USD
$ 0.12
5140 Trabajo eléctrico
1,24 $
$ 1,66
7720 Guardias de seguridad
$ 1.29
1,73 $
8017 Tienda minorista
0,75 USD
$ 1,00
8835 Atención médica domiciliaria
$ 1.20
$ 1.61
5537 Contratista de energía solar
$ 2.14
$ 2,87

Las tarifas del seguro de compensaci√≥n laboral para empleados individuales tambi√©n var√≠an seg√ļn la experiencia comercial del empleador y el historial de reclamos. Las tarifas tambi√©n dependen de la cantidad de cobertura seleccionada. Una p√≥liza b√°sica comienza con $ 100,000 de cobertura por empleado. Para duplicar o triplicar la cobertura, los empleadores pueden esperar pagar entre un 2% y un 3% m√°s en la prima total. La ley de Indiana tambi√©n permite que los transportistas ofrezcan deducibles que van desde $ 500 a $ 5,000 en las p√≥lizas de compensaci√≥n de trabajadores para compensar los costos.

Como estado competitivo, los empleadores tienen la opci√≥n de comparar precios para obtener la mejor cobertura al mejor precio. Si no tiene tiempo para comprar p√≥lizas, tambi√©n puede usar un corredor de seguros de compensaci√≥n para trabajadores para comparar cotizaciones de m√ļltiples compa√Ī√≠as. CoverWallet tiene acceso a las principales compa√Ī√≠as de seguros para ofrecer m√ļltiples cotizaciones a trav√©s de un proceso de cotizaci√≥n r√°pido, f√°cil y sin compromiso.

Requisitos de auditoría de compensación para trabajadores de Indiana

Cada compa√Ī√≠a de seguros realiza auditor√≠as anuales de compensaci√≥n para trabajadores para asegurarse de que los empleadores paguen la cantidad correcta de prima. Estas auditor√≠as no son requeridas por ley, sino que las requieren los proveedores antes de renovar una p√≥liza. Las auditor√≠as pueden mostrar que un empleador pag√≥ una prima demasiado o muy baja y la rectifica reembolsando los excedentes o facturando la escasez antes de renovar la p√≥liza.

La auditor√≠a vuelve a calcular la prima estimada utilizada para iniciar la p√≥liza utilizando el mismo c√°lculo que antes. Sin embargo, ahora la aseguradora sabe cu√°ntos trabajadores fueron contratados y despedidos durante la vigencia de la p√≥liza. Una vez que introduce los n√ļmeros precisos de la n√≥mina en la ecuaci√≥n, puede cobrar la prima correspondiente.

Durante las auditor√≠as de primas, las aseguradoras generalmente revisan los registros de n√≥mina de un empleador para el a√Īo anterior comenzando aproximadamente dos meses antes de la renovaci√≥n. Una vez que se confirma la n√≥mina, se revisan los deberes laborales del empleado y cualquier reclamo para completar la auditor√≠a del a√Īo de prima anterior y establecer la tasa de renovaci√≥n. Los propietarios de peque√Īas empresas pueden ahorrar mucho trabajo adicional y dolores de cabeza al elegir un operador y un procesador de n√≥mina que funcionen juntos en una plataforma integrada.

Leyes de seguros de compensación para trabajadores de Indiana

Todo empleador de Indiana debe mantener un seguro de compensación laboral válido o estar sujeto a sanciones y posibles acciones legales. Aunque la compensación de trabajadores es obligatoria en la mayoría de las situaciones, ciertos trabajadores se denominan excepciones.

Los empleados que reciben exenciones en las leyes de compensación para trabajadores de Indiana incluyen:

  • Empleados dom√©sticos
  • Trabajadores agr√≠colas
  • Trabajadores ocasionales
  • Profesionales inmobiliarios con licencia
  • Trabajadores ferroviarios
  • Empleados cubiertos por la ley federal

Los empleadores que contraten a subcontratistas deben obtener un certificado de seguro (COI) del subcontratista por cualquier trabajo valorado en más de $ 1,000. Si el subcontratista no tiene seguro, la parte contratante es responsable de la cobertura de compensación para trabajadores de esa persona.

Exenciones del seguro de compensación para trabajadores de Indiana

Los empleadores en Indiana que tienen al menos un empleado a tiempo parcial deben mantener un seguro de compensación para trabajadores. Hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, los directores, funcionarios y propietarios mayoritarios de empresas a menudo están exentos de los requisitos de compensación para trabajadores en Indiana.

Requisitos de autoseguro de compensación laboral de Indiana

También existe la opción de autoseguro en Indiana . Las empresas que buscan autoasegurarse la cobertura de compensación para trabajadores en Indiana deben completar una solicitud que incluya el historial financiero de la empresa y mostrar una fianza de al menos $ 500,000 para cubrir las reclamaciones.

Aunque el seguro de compensación para trabajadores es obligatorio en Indiana, el estado permite opciones privadas y de autoseguro. Las leyes de compensación para trabajadores de Indiana permiten la cobertura extraterritorial, lo que significa que permite la reciprocidad para los trabajadores temporales de Indiana que trabajan temporalmente en otros estados y viceversa. La reciprocidad depende de que otros estados también ofrezcan reciprocidad.

Requisitos de compensación para trabajadores de Indiana

Para asegurarse de que los empleados conozcan sus derechos y puedan denunciar una lesi√≥n o presentar una reclamaci√≥n, el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana exige que se publiquen avisos en la oficina del empleador o en los lugares de trabajo. El cartel del Aviso de compensaci√≥n para trabajadores debe estar en un lugar visible donde los empleados normalmente se re√ļnen.

Los empleadores que no publiquen correctamente este aviso son culpables de un delito menor y pueden estar sujetos a sanciones civiles de hasta $ 50 por infracción.

Fechas límite del seguro de compensación para trabajadores de Indiana

La ley de seguros de compensación para trabajadores de Indiana establece que es ilegal discriminar a los empleados que presenten un reclamo de compensación para trabajadores. Los empleadores están sujetos a sanciones y acciones civiles por despedir indebidamente a los empleados que presenten reclamaciones.

Varias fechas límite clave para el seguro de compensación para trabajadores de Indiana incluyen:

  • Informe de lesi√≥n del empleado : el empleador debe ser notificado inmediatamente con un aviso por escrito de los incidentes de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 d√≠as.
  • Respuesta del empleador : El empleador debe permitir la compensaci√≥n por discapacidad temporal a partir del d√≠a ocho de la discapacidad y la primera cuota debe pagarse 14 d√≠as despu√©s de que comience la discapacidad.
  • Fecha l√≠mite para rechazar: La responsabilidad debe determinarse dentro de los 30 d√≠as posteriores al aviso o se puede obtener una extensi√≥n de otros 30 d√≠as de la junta de compensaci√≥n para trabajadores.
  • Estatuto de limitaciones: El empleado puede proporcionar un aviso por escrito del incidente y tiene dos a√Īos para presentar un reclamo.

Sanciones de compensación para trabajadores de Indiana por incumplimiento

De acuerdo con la ley de Indiana, es un delito de Clase A no tener compensación para trabajadores desde el momento en que comienza un empleado. El incumplimiento de las leyes de compensación para trabajadores de Indiana puede dar lugar a sanciones más allá de ser responsable de las lesiones de los empleados, compensación y honorarios razonables de abogados.

Algunas consecuencias potenciales de no seguir las leyes de compensación de trabajadores de Indiana incluyen:

  • Multas: la junta de seguros de Indiana puede cobrar multas de hasta $ 10,000
  • Indemnizaci√≥n: No exceda el doble de la indemnizaci√≥n adeudada a la parte lesionada
  • Gastos m√©dicos: todos los gastos por lesiones, incluidos los servicios de emergencia, m√©dicos y de rehabilitaci√≥n.
  • Honorarios de abogados: honorarios de abogados razonables para que una parte lesionada obtenga la representaci√≥n necesaria para la remuneraci√≥n
  • Cesaci√≥n de actividades: los empleadores recibir√°n una carta de cesaci√≥n de actividades hasta que se demuestre el cumplimiento de las leyes.

La aplicación de las leyes varía de un condado a otro en Indiana. La Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana tiene la capacidad de derivar al empleador a un fiscal del condado para que emprenda acciones legales.

No informar una lesi√≥n es una infracci√≥n de Clase C y podr√≠a resultar en multas de hasta $ 20,000 por incidente. Las compa√Ī√≠as de seguros que no reporten las lesiones pueden tener que pagar las multas y ver la suspensi√≥n de la licencia para realizar negocios en Indiana.

Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo en Indiana

La parte lesionada, el empleador y la compa√Ī√≠a de seguros deben cumplir con plazos espec√≠ficos para cumplir con la ley estatal de Indiana y garantizar el procesamiento adecuado de las reclamaciones de compensaci√≥n para trabajadores. Si no sigue estos pasos, un empleado puede perder la cobertura por una enfermedad o lesi√≥n relacionada con el trabajo. Los empleadores que no sigan estos pasos pueden ser considerados responsables de lesiones en el lugar de trabajo y enfrentar sanciones y posibles enjuiciamientos.

Los pasos para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Indiana incluyen:

  1. El empleado busca atención médica y notifica al empleador del incidente de inmediato.
  2. El empleado debe notificar al empleador dentro de los 30 días posteriores al descubrimiento de la lesión o enfermedad.
  3. Los empleadores completan el Informe de lesiones del empleador
  4. El empleador presenta una reclamaci√≥n a su compa√Ī√≠a de seguros y tambi√©n informa al estado y espera un informe de restricci√≥n laboral del m√©dico del empleado.
  5. El empleador y la compa√Ī√≠a de seguros tienen 30 d√≠as para aprobar o rechazar el reclamo, pero la junta de compensaci√≥n para trabajadores puede obtener una extensi√≥n de hasta 60 d√≠as si la responsabilidad a√ļn se est√° investigando.
  6. El empleador se abstiene de despedir indebidamente a un empleado que ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores
  7. El empleador ofrece trabajo regular, modificado o alternativo una vez que el médico del empleado lo aprueba

Los empleadores deben proporcionar pagos por discapacidad temporal basados ‚Äč‚Äčen el c√°lculo del salario semanal promedio (AWW), que es aproximadamente ‚ÖĒ del ingreso semanal est√°ndar. Si el empleado no puede trabajar en absoluto, el empleador recibe estos pagos hasta que se haya recuperado o por un m√°ximo de 500 semanas. Los empleados que regresan para realizar tareas parciales pueden recibir pagos por incapacidad temporal hasta por 300 semanas. Una vez que se agotan estos beneficios, se consideran los beneficios por discapacidad permanente y deterioro.

Consejos para obtener un seguro de compensación para trabajadores de Indiana

La mayor√≠a de los propietarios de peque√Īas empresas que obtienen un seguro de compensaci√≥n para trabajadores por primera vez solo ven el requisito y no se toman el tiempo para comprender realmente lo que necesitan y c√≥mo proteger sus propios intereses. Aprender a reducir las primas, reducir las reclamaciones y trabajar con agentes de seguros ayuda a los propietarios de empresas a ahorrar dinero.

Algunos consejos para obtener un seguro de compensación para trabajadores en Indiana son:

1. Implementar programas de protocolo de seguridad

Las tasas de compensaci√≥n para trabajadores aumentan a medida que su historial de reclamos muestra reclamos m√°s frecuentes o costosos. Muchas compa√Ī√≠as de seguros privadas ofrecen descuentos para las empresas que demuestran un enfoque proactivo de la seguridad de los empleados. Es posible que pueda ahorrar en los costos del seguro de compensaci√≥n para trabajadores escribiendo y emitiendo un plan de seguridad, capacitando regularmente a los empleados y colocando advertencias de seguridad cuando corresponda.

2. Confirmar la clasificación del empleado

Uno de los factores críticos para determinar las tasas de compensación para trabajadores es cómo se clasifican las tareas laborales de los empleados. No asuma que un agente de seguros o un asegurador es la mejor persona para definir exactamente lo que hacen sus empleados en función del puesto de trabajo. Participe en conversaciones con ellos y proporcione a las aseguradoras descripciones de trabajo detalladas para asegurarse de que los empleados estén calificados correctamente.

3. Participar en auditorías de compensación de trabajadores

Los propietarios de peque√Īas empresas que simplemente env√≠an la documentaci√≥n solicitada de una auditor√≠a de compensaci√≥n de trabajadores corren el riesgo de que los datos no se interpreten correctamente. Hable con el auditor para confirmar que los propietarios no est√°n incluidos en los datos de la n√≥mina, que los empleados est√°n clasificados correctamente y que el historial de reclamaciones es preciso.

Preguntas frecuentes sobre compensación para trabajadores de Indiana (FAQ)

Surgen muchas preguntas en torno al seguro de compensaci√≥n para trabajadores. Si a√ļn tiene preguntas despu√©s de leer este art√≠culo, estas son algunas de las preguntas m√°s frecuentes sobre la compensaci√≥n de trabajadores de Indiana.

¬ŅC√≥mo se calcula el salario semanal promedio?

Los salarios perdidos para los empleados lesionados en reclamos de compensaci√≥n para trabajadores utilizan un c√°lculo llamado salario semanal promedio. El AWW toma el salario mensual multiplicado por 12 y luego lo divide por 52 semanas en el a√Īo. Multiplique ese resultado por dos tercios (66,66%) para determinar la tasa semanal de compensaci√≥n para trabajadores.

¬ŅLos propietarios √ļnicos tienen que obtener compensaci√≥n para trabajadores en Indiana?

Los propietarios √ļnicos est√°n excluidos de los requisitos de cobertura de compensaci√≥n para trabajadores en Indiana, pero pueden optar por ser incluidos. Si eligen estar en la p√≥liza, la cobertura por salarios perdidos tiene un rango de $ 750 a $ 3,600 por semana. Los socios y miembros de LLC son tratados de la misma manera que los propietarios √ļnicos.

¬ŅQu√© sucede si no puedo obtener un seguro de compensaci√≥n para trabajadores privados?

Indiana tiene lo que se llama un “grupo de riesgo asignado” del que todos los proveedores de compensaci√≥n para trabajadores de Indiana deben convertirse en miembros a trav√©s de la Oficina de Calificaci√≥n de Compensaci√≥n de Indiana . Aquellos que no pueden obtener una p√≥liza de compensaci√≥n de trabajadores a trav√©s de una compa√Ī√≠a privada pueden obtenerla a trav√©s del grupo de riesgo asignado, donde el riesgo se comparte entre todas las compa√Ī√≠as de seguros miembros.

Conclusión

El seguro de compensación para trabajadores de Indiana paga los gastos médicos y la pérdida de salario de los empleados que se enferman o se lesionan como resultado de su trabajo. Si bien la cobertura mínima del seguro de compensación para trabajadores es obligatoria en Indiana, los empleadores a menudo se benefician al incluir una cobertura adicional para ayudar a los empleados a recuperarse y volver al trabajo más rápido.

Considere The Hartford si est√° buscando una compa√Ī√≠a de seguros para peque√Īas empresas que lo ayude a satisfacer sus necesidades de seguro de compensaci√≥n para trabajadores. The Hartford ofrece tarifas competitivas con una cobertura excepcional. Obtenga una cotizaci√≥n en l√≠nea r√°pida y sin compromiso.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here