Seguro de compensación para trabajadores de Indiana: mejores proveedores y reglas

Las leyes de compensación para trabajadores de Indiana requieren que la mayoría de los empleadores mantengan un seguro que cubra los pagos médicos y los salarios perdidos para los empleados que se lesionan en el trabajo. Sin embargo, Indiana también es consistentemente uno de los estados menos costosos cuando se trata de comprar compensación para trabajadores. Las tarifas son de 70 centavos por cada $ 100 de nómina.

Obtener un seguro de compensación para trabajadores no tiene por qué ser complicado ni requiere mucho tiempo. The Hartford fue calificado como nuestro principal proveedor de compensación para trabajadores debido a sus tarifas competitivas y su amplia cobertura industrial que supera las políticas de la competencia. Obtenga cotizaciones de seguros para pequeñas empresas en cuestión de minutos a través del portal en línea de la empresa.

Proveedores de seguros de compensación para trabajadores de Indiana

Las compañías de seguros para pequeñas empresas basan las primas de compensación para trabajadores en una variedad de factores. Las tasas de compensación para trabajadores de Indiana varían ampliamente, por lo que debe obtener varias cotizaciones. Esta guía puede ayudarlo a encontrar el transportista adecuado para industrias comunes al precio adecuado. Si usted es una pequeña empresa de Indiana, estos son los principales proveedores de compensación para trabajadores que debe considerar.

Principales compañías de seguros de compensación para trabajadores de Indiana

The Hartford

The Hartford es la opción correcta para oficinas profesionales o ubicaciones minoristas que tienen empleados que se sientan en escritorios o tienen tareas livianas de almacenamiento. The Hartford tiene una póliza estándar con cobertura de forma amplia que tiene seis inclusiones de cobertura adicional gratis y cobertura extendida por menos del 3% más en toda la póliza.

Hartford es un proveedor de seguros nacional de seguros para pequeñas empresas que incluye compensación para trabajadores, responsabilidad general y responsabilidad profesional. Como innovador en la industria de seguros, The Hartford tiene uno de los programas de compensación para trabajadores y pólizas para propietarios de negocios (BOP) más sólidos del mercado, todo a precios asequibles.

CoverWallet

CoverWallet es la opción de seguro de compensación laboral adecuada para las empresas que tienen un historial elevado de reclamaciones o que trabajan en industrias consideradas más peligrosas. Debido a que estas compañías generalmente experimentan más reclamos, es posible que no puedan obtener un seguro directamente a través de muchas compañías de seguros privadas. CoverWallet tiene las soluciones.

CoverWallet es un corredor de seguros en línea que ayuda a los propietarios de pequeñas empresas a comprar seguros entre las principales compañías de seguros. La ventaja de un corredor es que los dueños de negocios obtienen acceso a múltiples cotizaciones para varias pólizas (empaquetadas o no) a través de un proceso de solicitud rápido y simple.

El cenit

El Zenith es la opción correcta para las empresas agrícolas y agrícolas donde los empleados de temporada crean grandes fluctuaciones en la nómina durante todo el año. El Zenith tiene un programa especial para la agroindustria y entiende que las necesidades de los dueños de negocios cambian y las políticas de compensación para trabajadores deben ajustarse para los empleados de temporada.

Zenith es una de las compañías de seguros comerciales más grandes del país con sede en Canadá. Este proveedor de seguros cubre una amplia variedad de necesidades de seguros comerciales y se enfoca en la compensación de trabajadores.

Grupo de viajeros

Travelers Group es la opción correcta para los proveedores de atención médica y consultorios médicos donde el personal puede estar expuesto a riesgos únicos, como patógenos transmitidos por la sangre, agujas y atención física del paciente. La extensa red de médicos y enfermeras de esta compañía de seguros la convierte en una opción natural para cualquier persona en la industria médica.

Travelers Group es el mayor proveedor de seguros de compensación para trabajadores y tiene una presencia importante en Indiana. El área de enfoque de Travelers Group es procesar las reclamaciones de la manera más eficiente, y la aseguradora utiliza su exclusivo programa ConciergeCLAIM Nurse para guiar a los empleados lesionados a través del proceso de reclamaciones y, al mismo tiempo, ayudarlos a organizar la atención adecuada y volver al trabajo. Este proceso cierra las reclamaciones rápidamente y mantiene bajos los costos.

Participaciones del grupo de empleadores

Employers Group Holdings es uno de los principales proveedores de seguros de compensación para trabajadores en Indiana. Esta aerolínea nacional se especializa en compensación de trabajadores y se toma el tiempo para trabajar con los dueños de negocios para clasificar adecuadamente el riesgo de los empleados. Los empleadores cubren una amplia gama de negocios, pero es particularmente fuerte para negocios en industrias de riesgo bajo a medio.

Employers Group Holdings es la elección correcta para restaurantes y franquicias. Los establecimientos de alimentos, en particular, experimentan una gran rotación de empleados y tienen muchas exposiciones a riesgos en la cocina que aumentan los incidentes de lesiones menores de los empleados. Su amplia experiencia y contratos con las principales franquicias les ayuda a ofrecer precios atractivos en la compensación de trabajadores.

Qué es el seguro de compensación para trabajadores

Los propietarios de pequeñas empresas necesitan un seguro de compensación para trabajadores para pagar la atención médica, los servicios de rehabilitación y los salarios semanales de un empleado que sufre una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional. Cada estado tiene sus propios requisitos de compensación para trabajadores , pero muchas pólizas también cubren medicamentos recetados, costos de reentrenamiento y beneficios por fallecimiento.

Los empleados generalmente renuncian al derecho de demandar a los empleadores una vez que se presenta un reclamo de seguro de compensación para trabajadores. Todavía es posible que los empleados lesionados demanden por negligencia grave por parte del empleador.

Lo que cubre el seguro de compensación para trabajadores de Indiana

El seguro de compensación para trabajadores de Indiana está diseñado para proteger a todos los empleados de los costos derivados de las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, ya sea que trabajen para empleadores públicos o privados.

La cobertura y los beneficios del seguro de compensación para trabajadores incluyen:

• Gastos médicos: paga la atención médica, incluida la sala de emergencias, cirugías, recetas y toda otra atención médica necesaria prescrita para la recuperación.
• Gastos de rehabilitación: cubre los costos de rehabilitación y fisioterapia para ayudar a un empleado lesionado a recuperarse.
• Beneficios de reentrenamiento : Maneja los costos para que los empleados se inscriban en programas de reentrenamiento para nuevos trabajos si no pueden regresar a su puesto anterior.
• Salarios perdidos: cubre un ingreso semanal calculado como un porcentaje del salario semanal promedio del empleado lesionado (AWW).
• Gastos del beneficiario: Paga los gastos de funeral y entierro a los beneficiarios de un empleado que fallece como resultado de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
• Responsabilidad del empleador: protege al empleador de reclamaciones fraudulentas y paga la defensa de las demandas que surjan de los conflictos de reclamaciones de compensación para trabajadores.

Límites estatutarios para las políticas de compensación de trabajadores de Indiana

Las leyes de seguros de compensación para trabajadores de Indiana requieren límites legales mínimos por incidente y por empleado, así como un límite mínimo de póliza agregada. Los límites mínimos de la póliza en Indiana son $ 100,000 por lesión corporal por accidente, $ 100,000 por enfermedad por empleado y $ 500,000 para el límite de la póliza para los agregados de la compañía por lesiones por enfermedad.

Por ejemplo, supongamos que los contenedores de gas en la parte trasera de un camión de jardinería de Fort Wayne explotan y causan lesiones a tres empleados. Uno tiene $ 150,000 en gastos de tratamiento de quemaduras, mientras que los otros dos tienen lesiones menores que cuestan menos de $ 5,000 en atención médica cada uno. Si la póliza solo tiene límites legales, el propietario del paisaje tiene un seguro insuficiente de $ 50,000 para el empleado con las peores lesiones.

Lo que no cubre el seguro de compensación para trabajadores de Indiana

La compensación para trabajadores de Indiana generalmente cubre la mayoría de las enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, las leyes de Indiana brindan a los empleadores una defensa de “acción afirmativa” para denegar ciertos reclamos hechos en su contra.

Las defensas de acción afirmativa del empleador son:

• Lesiones autoinfligidas: hacerse daño a sí mismo a sabiendas puede resultar en la denegación de reclamaciones.
• Intoxicación del empleado: Estar intoxicado o drogado mientras trabaja es una razón justificada para negar la aprobación de reclamos de compensación de trabajadores.
• Comisión de una infracción: las lesiones que ocurren al infringir la ley, incluidas las infracciones de tráfico, dan lugar a la denegación de reclamaciones.
• No usar un dispositivo de seguridad: ignorar y negarse a usar equipo de seguridad, incluidas gafas de seguridad.
• No obedecer las reglas de seguridad: Se deben seguir reglas y guías de seguridad razonables escritas y publicadas para hacer un reclamo.
• Incumplimiento de cualquier deber legal: se requiere seguir las reglas legales estándar, como no fumar cerca de tanques de gasolina, para la aprobación de reclamos.

Al denegar un reclamo de compensación para trabajadores, los empleadores de Indiana tienen la carga de la prueba que demuestra que el empleado violó las reglas o la ley. Los empleados que participan en juegos bruscos, se lastiman fuera del sitio o se desvían de las rutas de manejo pueden no estar cubiertos por lesiones que ocurran durante la jornada laboral.

Tarifas del seguro de compensación para trabajadores de Indiana

Los proveedores de seguros de Indiana usan la misma ecuación que la mayoría de los otros estados usan para determinar los costos de compensación para trabajadores . La ecuación tiene en cuenta el riesgo de las tareas de un empleado (clasificación laboral), los costos de nómina y el historial de reclamaciones. Cuando comienza una póliza de compensación laboral , las primas se estiman multiplicando los códigos de clase de trabajo por el costo de nómina previsto dividido por 100.

La fórmula para determinar las tasas de compensación para trabajadores de Indiana es:

Prima = nómina por $ 100 x tasa de código de clasificación x calificación de modificación de experiencia

Considere una pequeña empresa de instalación solar en South Bend que tiene 10 empleados. El desglose de empleados es un empleado de oficina (código de clase: 8810) que gana $ 35,000 / año, un electricista (código de clase: 5140) que gana $ 50,000 al año y un equipo de instaladores (código de clase: 5537) con una nómina total de $ 300,000.

Las tarifas base de compensación para trabajadores de Indiana para este negocio incluirían:

Empleado: $ 0.09 x $ 350 = $ 31.50
Electricista: $ 1.24 x $ 500 = $ 620
Equipo de instalación solar: $ 2.14 x $ 3.000 = $ 6.420

La tasa de modificación de la experiencia (ERM) toma un factor multiplicado por el producto de la nómina y la clase de trabajo en función del número de reclamaciones que tiene una empresa en el año póliza. Si bien un EMR se ve afectado directamente por el historial de reclamos, las reglas de Indiana no comienzan a aplicar un EMR hasta que se generen al menos $ 5,000 en prima total en los dos años anteriores con un promedio de $ 2,500 en prima que se extiende más allá de dos años.

Luego, la compañía de seguros de compensación para trabajadores aplica los descuentos relevantes o las modificaciones de la experiencia según el historial de pérdidas del empleador y las pautas de suscripción específicas de la aseguradora. Las tarifas reales varían entre las compañías de seguros dependiendo del tipo de riesgo comercial con el que se sientan más cómodos suscribiendo.

Tasas de compensación para trabajadores de Indiana

Como propietario de una pequeña empresa, puede obtener un punto de partida de referencia para las tasas de compensación para trabajadores de Indiana al comprender cuánto cuestan más los diferentes tipos de trabajo. Cuanto más riesgo implica un trabajo, mayores son las posibilidades de lesionarse. El resultado es una tasa de referencia más alta que puede aumentar según la ubicación y el historial de reclamaciones.

Muestra de tarifas de WC de Indiana por industria

Las tarifas del seguro de compensación laboral para empleados individuales también varían según la experiencia comercial del empleador y el historial de reclamos. Las tarifas también dependen de la cantidad de cobertura seleccionada. Una póliza básica comienza con $ 100,000 de cobertura por empleado. Para duplicar o triplicar la cobertura, los empleadores pueden esperar pagar entre un 2% y un 3% más en la prima total. La ley de Indiana también permite que los transportistas ofrezcan deducibles que van desde $ 500 a $ 5,000 en las pólizas de compensación de trabajadores para compensar los costos.

Como estado competitivo, los empleadores tienen la opción de comparar precios para obtener la mejor cobertura al mejor precio. Si no tiene tiempo para comprar pólizas, también puede usar un corredor de seguros de compensación para trabajadores para comparar cotizaciones de múltiples compañías. CoverWallet tiene acceso a las principales compañías de seguros para ofrecer múltiples cotizaciones a través de un proceso de cotización rápido, fácil y sin compromiso.

Requisitos de auditoría de compensación para trabajadores de Indiana

Cada compañía de seguros realiza auditorías anuales de compensación para trabajadores para asegurarse de que los empleadores paguen la cantidad correcta de prima. Estas auditorías no son requeridas por ley, sino que las requieren los proveedores antes de renovar una póliza. Las auditorías pueden mostrar que un empleador pagó una prima demasiado o muy baja y la rectifica reembolsando los excedentes o facturando la escasez antes de renovar la póliza.

La auditoría vuelve a calcular la prima estimada utilizada para iniciar la póliza utilizando el mismo cálculo que antes. Sin embargo, ahora la aseguradora sabe cuántos trabajadores fueron contratados y despedidos durante la vigencia de la póliza. Una vez que introduce los números precisos de la nómina en la ecuación, puede cobrar la prima correspondiente.

Durante las auditorías de primas, las aseguradoras generalmente revisan los registros de nómina de un empleador para el año anterior comenzando aproximadamente dos meses antes de la renovación. Una vez que se confirma la nómina, se revisan los deberes laborales del empleado y cualquier reclamo para completar la auditoría del año de prima anterior y establecer la tasa de renovación. Los propietarios de pequeñas empresas pueden ahorrar mucho trabajo adicional y dolores de cabeza al elegir un operador y un procesador de nómina que funcionen juntos en una plataforma integrada.

Leyes de seguros de compensación para trabajadores de Indiana

Todo empleador de Indiana debe mantener un seguro de compensación laboral válido o estar sujeto a sanciones y posibles acciones legales. Aunque la compensación de trabajadores es obligatoria en la mayoría de las situaciones, ciertos trabajadores se denominan excepciones.

Los empleados que reciben exenciones en las leyes de compensación para trabajadores de Indiana incluyen:

• Empleados domésticos
• Trabajadores agrícolas
• Trabajadores ocasionales
• Profesionales inmobiliarios con licencia
• Trabajadores ferroviarios
• Empleados cubiertos por la ley federal

Los empleadores que contraten a subcontratistas deben obtener un certificado de seguro (COI) del subcontratista por cualquier trabajo valorado en más de $ 1,000. Si el subcontratista no tiene seguro, la parte contratante es responsable de la cobertura de compensación para trabajadores de esa persona.

Exenciones del seguro de compensación para trabajadores de Indiana

Los empleadores en Indiana que tienen al menos un empleado a tiempo parcial deben mantener un seguro de compensación para trabajadores. Hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, los directores, funcionarios y propietarios mayoritarios de empresas a menudo están exentos de los requisitos de compensación para trabajadores en Indiana.

Requisitos de autoseguro de compensación laboral de Indiana

También existe la opción de autoseguro en Indiana . Las empresas que buscan autoasegurarse la cobertura de compensación para trabajadores en Indiana deben completar una solicitud que incluya el historial financiero de la empresa y mostrar una fianza de al menos $ 500,000 para cubrir las reclamaciones.

Aunque el seguro de compensación para trabajadores es obligatorio en Indiana, el estado permite opciones privadas y de autoseguro. Las leyes de compensación para trabajadores de Indiana permiten la cobertura extraterritorial, lo que significa que permite la reciprocidad para los trabajadores temporales de Indiana que trabajan temporalmente en otros estados y viceversa. La reciprocidad depende de que otros estados también ofrezcan reciprocidad.

Requisitos de compensación para trabajadores de Indiana

Para asegurarse de que los empleados conozcan sus derechos y puedan denunciar una lesión o presentar una reclamación, el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana exige que se publiquen avisos en la oficina del empleador o en los lugares de trabajo. El cartel del Aviso de compensación para trabajadores debe estar en un lugar visible donde los empleados normalmente se reúnen.

Los empleadores que no publiquen correctamente este aviso son culpables de un delito menor y pueden estar sujetos a sanciones civiles de hasta $ 50 por infracción.

Fechas límite del seguro de compensación para trabajadores de Indiana

La ley de seguros de compensación para trabajadores de Indiana establece que es ilegal discriminar a los empleados que presenten un reclamo de compensación para trabajadores. Los empleadores están sujetos a sanciones y acciones civiles por despedir indebidamente a los empleados que presenten reclamaciones.

Varias fechas límite clave para el seguro de compensación para trabajadores de Indiana incluyen:

• Informe de lesión del empleado : el empleador debe ser notificado inmediatamente con un aviso por escrito de los incidentes de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días.
• Respuesta del empleador : El empleador debe permitir la compensación por discapacidad temporal a partir del día ocho de la discapacidad y la primera cuota debe pagarse 14 días después de que comience la discapacidad.
• Fecha límite para rechazar: La responsabilidad debe determinarse dentro de los 30 días posteriores al aviso o se puede obtener una extensión de otros 30 días de la junta de compensación para trabajadores.
• Estatuto de limitaciones: El empleado puede proporcionar un aviso por escrito del incidente y tiene dos años para presentar un reclamo.

Sanciones de compensación para trabajadores de Indiana por incumplimiento

De acuerdo con la ley de Indiana, es un delito de Clase A no tener compensación para trabajadores desde el momento en que comienza un empleado. El incumplimiento de las leyes de compensación para trabajadores de Indiana puede dar lugar a sanciones más allá de ser responsable de las lesiones de los empleados, compensación y honorarios razonables de abogados.

Algunas consecuencias potenciales de no seguir las leyes de compensación de trabajadores de Indiana incluyen:

• Multas: la junta de seguros de Indiana puede cobrar multas de hasta $ 10,000
• Indemnización: No exceda el doble de la indemnización adeudada a la parte lesionada
• Gastos médicos: todos los gastos por lesiones, incluidos los servicios de emergencia, médicos y de rehabilitación.
• Honorarios de abogados: honorarios de abogados razonables para que una parte lesionada obtenga la representación necesaria para la remuneración
• Cesación de actividades: los empleadores recibirán una carta de cesación de actividades hasta que se demuestre el cumplimiento de las leyes.

La aplicación de las leyes varía de un condado a otro en Indiana. La Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana tiene la capacidad de derivar al empleador a un fiscal del condado para que emprenda acciones legales.

No informar una lesión es una infracción de Clase C y podría resultar en multas de hasta $ 20,000 por incidente. Las compañías de seguros que no reporten las lesiones pueden tener que pagar las multas y ver la suspensión de la licencia para realizar negocios en Indiana.

Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo en Indiana

La parte lesionada, el empleador y la compañía de seguros deben cumplir con plazos específicos para cumplir con la ley estatal de Indiana y garantizar el procesamiento adecuado de las reclamaciones de compensación para trabajadores. Si no sigue estos pasos, un empleado puede perder la cobertura por una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Los empleadores que no sigan estos pasos pueden ser considerados responsables de lesiones en el lugar de trabajo y enfrentar sanciones y posibles enjuiciamientos.

Los pasos para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Indiana incluyen:

1. El empleado busca atención médica y notifica al empleador del incidente de inmediato.
2. El empleado debe notificar al empleador dentro de los 30 días posteriores al descubrimiento de la lesión o enfermedad.
3. Los empleadores completan el Informe de lesiones del empleador
4. El empleador presenta una reclamación a su compañía de seguros y también informa al estado y espera un informe de restricción laboral del médico del empleado.
5. El empleador y la compañía de seguros tienen 30 días para aprobar o rechazar el reclamo, pero la junta de compensación para trabajadores puede obtener una extensión de hasta 60 días si la responsabilidad aún se está investigando.
6. El empleador se abstiene de despedir indebidamente a un empleado que ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores
7. El empleador ofrece trabajo regular, modificado o alternativo una vez que el médico del empleado lo aprueba

Los empleadores deben proporcionar pagos por discapacidad temporal basados ​​en el cálculo del salario semanal promedio (AWW), que es aproximadamente ⅔ del ingreso semanal estándar. Si el empleado no puede trabajar en absoluto, el empleador recibe estos pagos hasta que se haya recuperado o por un máximo de 500 semanas. Los empleados que regresan para realizar tareas parciales pueden recibir pagos por incapacidad temporal hasta por 300 semanas. Una vez que se agotan estos beneficios, se consideran los beneficios por discapacidad permanente y deterioro.

Consejos para obtener un seguro de compensación para trabajadores de Indiana

La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas que obtienen un seguro de compensación para trabajadores por primera vez solo ven el requisito y no se toman el tiempo para comprender realmente lo que necesitan y cómo proteger sus propios intereses. Aprender a reducir las primas, reducir las reclamaciones y trabajar con agentes de seguros ayuda a los propietarios de empresas a ahorrar dinero.

Algunos consejos para obtener un seguro de compensación para trabajadores en Indiana son:

1. Implementar programas de protocolo de seguridad

Las tasas de compensación para trabajadores aumentan a medida que su historial de reclamos muestra reclamos más frecuentes o costosos. Muchas compañías de seguros privadas ofrecen descuentos para las empresas que demuestran un enfoque proactivo de la seguridad de los empleados. Es posible que pueda ahorrar en los costos del seguro de compensación para trabajadores escribiendo y emitiendo un plan de seguridad, capacitando regularmente a los empleados y colocando advertencias de seguridad cuando corresponda.

2. Confirmar la clasificación del empleado

Uno de los factores críticos para determinar las tasas de compensación para trabajadores es cómo se clasifican las tareas laborales de los empleados. No asuma que un agente de seguros o un asegurador es la mejor persona para definir exactamente lo que hacen sus empleados en función del puesto de trabajo. Participe en conversaciones con ellos y proporcione a las aseguradoras descripciones de trabajo detalladas para asegurarse de que los empleados estén calificados correctamente.

3. Participar en auditorías de compensación de trabajadores

Los propietarios de pequeñas empresas que simplemente envían la documentación solicitada de una auditoría de compensación de trabajadores corren el riesgo de que los datos no se interpreten correctamente. Hable con el auditor para confirmar que los propietarios no están incluidos en los datos de la nómina, que los empleados están clasificados correctamente y que el historial de reclamaciones es preciso.

Preguntas frecuentes sobre compensación para trabajadores de Indiana (FAQ)

Surgen muchas preguntas en torno al seguro de compensación para trabajadores. Si aún tiene preguntas después de leer este artículo, estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre la compensación de trabajadores de Indiana.

¿Cómo se calcula el salario semanal promedio?

Los salarios perdidos para los empleados lesionados en reclamos de compensación para trabajadores utilizan un cálculo llamado salario semanal promedio. El AWW toma el salario mensual multiplicado por 12 y luego lo divide por 52 semanas en el año. Multiplique ese resultado por dos tercios (66,66%) para determinar la tasa semanal de compensación para trabajadores.

¿Los propietarios únicos tienen que obtener compensación para trabajadores en Indiana?

Los propietarios únicos están excluidos de los requisitos de cobertura de compensación para trabajadores en Indiana, pero pueden optar por ser incluidos. Si eligen estar en la póliza, la cobertura por salarios perdidos tiene un rango de $ 750 a $ 3,600 por semana. Los socios y miembros de LLC son tratados de la misma manera que los propietarios únicos.

¿Qué sucede si no puedo obtener un seguro de compensación para trabajadores privados?

Indiana tiene lo que se llama un "grupo de riesgo asignado" del que todos los proveedores de compensación para trabajadores de Indiana deben convertirse en miembros a través de la Oficina de Calificación de Compensación de Indiana . Aquellos que no pueden obtener una póliza de compensación de trabajadores a través de una compañía privada pueden obtenerla a través del grupo de riesgo asignado, donde el riesgo se comparte entre todas las compañías de seguros miembros.

Conclusión

El seguro de compensación para trabajadores de Indiana paga los gastos médicos y la pérdida de salario de los empleados que se enferman o se lesionan como resultado de su trabajo. Si bien la cobertura mínima del seguro de compensación para trabajadores es obligatoria en Indiana, los empleadores a menudo se benefician al incluir una cobertura adicional para ayudar a los empleados a recuperarse y volver al trabajo más rápido.

Considere The Hartford si está buscando una compañía de seguros para pequeñas empresas que lo ayude a satisfacer sus necesidades de seguro de compensación para trabajadores. The Hartford ofrece tarifas competitivas con una cobertura excepcional. Obtenga una cotización en línea rápida y sin compromiso.