Seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania: principales proveedores, reglas y más

Fabricantes de Nueva Jersey

New Jersey Manufacturers es una buena opción para los empleadores de fabricación más pequeños que buscan un operador local familiarizado con la región y una mejor comprensión de los riesgos en ciertas industrias. La aseguradora se enfoca en la seguridad en el lugar de trabajo ofreciendo a los clientes las herramientas que necesitan para ayudar con los esfuerzos de prevención de pérdidas.

New Jersey Manufacturers es una aerolínea regional que ofrece compensación para trabajadores en Pensilvania, así como en Connecticut, Delaware, Maryland, Nueva York y Nueva Jersey. Calificado con una 'A +' (Superior) por AM Best, líder en calificar la estabilidad financiera de las compañías de seguros, New Jersey Manufacturers es uno de los principales proveedores de compensación para trabajadores en el área del Atlántico medio.

Grupo de viajeros

Travelers Group es el proveedor de seguros de compensación para trabajadores más grande del país y presenta la mayor cantidad de riesgos. Es la mejor opción para las pequeñas empresas de petróleo y gas con una fuerza laboral móvil u oficinas adicionales fuera del estado. Travelers Group trabaja con empresas de todos los tamaños y en la mayoría de las industrias, pero son más competitivas con empresas que tienen 50 empleados o más.

A pesar de su gran tamaño, Travelers Group responde como un transportista nacional con profesionales de reclamos locales disponibles, ofreciendo un servicio rápido y fácil. La aseguradora también ofrece servicios de control de riesgos patentados para ayudar a su empresa a reconocer y prevenir accidentes antes de que ocurran.

Alianza Oriental

Los empleadores en clases selectas de alto riesgo, como la construcción, la silvicultura y el transporte, pueden querer trabajar con Eastern Alliance para su opción de riesgo especializado. Sin embargo, se deben cumplir ciertos requisitos. Las empresas que califiquen deben tener una prima mínima de $ 50,000, un plan de gestión de riesgos proactivo, operar en el territorio de servicio principal del transportista y tener al menos 5 años de información de pérdidas valorada actualmente.

Fundada en 1997 en Lancaster, Pennsylvania, y con licencia en 43 estados, Eastern Alliance se especializa en seguros de compensación para trabajadores. La compañía ofrece gestión de riesgos, gestión integral de reclamaciones y opciones de pago de pago por uso a su creciente base de más de 10,000 asegurados. La aseguradora de compensación para trabajadores ofrece tres opciones de cobertura: riesgo tradicional, sensible a pérdidas y especializado.

Grupo de seguros PMA

PMA Insurance Group sirve mejor a las empresas medianas y grandes en un número limitado de industrias, incluida la fabricación. PMA tiene más de 100 años de experiencia ayudando a empresas con seguros de compensación para trabajadores. La compañía también ofrece pólizas de responsabilidad general, automóviles comerciales y paquetes comerciales, como la póliza de propietario de una empresa, pero para empresas grandes y en crecimiento.

Aunque PMA Insurance Group atiende a menos industrias, está íntimamente familiarizado con aquellas a las que atiende, ofreciendo soluciones de riesgo especializadas. También ofrece una herramienta llamada PMA Cinch, que permite a los clientes analizar las tendencias de riesgo para tomar medidas correctivas rápidas y mejorar su desempeño operativo para reducir los costos.

Fondo de Seguro de Trabajadores del Estado de Pensilvania

Los empleadores de Pensilvania también tienen la opción de obtener un seguro del Fondo Estatal de Seguro para Trabajadores (SWIF). Se requiere que SWIF brinde cobertura a todas las empresas del estado, especialmente aquellas que puedan tener dificultades para obtener cobertura de una compañía de seguros privada, incluidas las empresas nuevas con falta de experiencia y las empresas en industrias de alto riesgo.

Qué es el seguro de compensación para trabajadores

El seguro de compensación para trabajadores cubre a los empleados que se lesionan o se enferman debido a las tareas relacionadas con el trabajo. La compensación para trabajadores paga por el tratamiento médico y los costos de atención incurridos por la lesión o enfermedad ocupacional mientras que también cubre los salarios semanales del empleado durante su período de recuperación. También puede pagar acuerdos por discapacidad o gastos funerarios si ocurre algo más grave.

Si bien los requisitos estatales de compensación para trabajadores varían , la mayoría de los límites de mandato de $ 1 millón por incidente con un agregado de $ 2 millones. Esto significa que la póliza de un empleador puede pagarle a un trabajador lesionado un máximo de $ 1 millón. Si hay trabajadores adicionales lesionados por el mismo accidente o dentro del mismo año, no se pueden pagar más de $ 2 millones por todas las reclamaciones. Los reclamos que excedan el total de su póliza podrían estar sujetos a una demanda civil.

Qué cubre el seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania

El seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania cubre a los empleados con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y les brinda el tratamiento médico necesario para regresar al trabajo. También puede proporcionar pagos a los beneficiarios o dependientes de un empleado si el empleado muere por un accidente relacionado con el trabajo, así como los costos de entierro.

El seguro de compensación para trabajadores en Pensilvania generalmente brinda cobertura a los empleados en cinco áreas de pérdida:

• Gastos médicos: cubre el costo de la atención médica razonable y relacionada obtenida por una lesión en el trabajo, incluidos los costos de atención continua, como la fisioterapia. Las condiciones preexistentes, conocidas o desconocidas, que se ven agravadas por el trabajo de una persona también están cubiertas.
• Beneficios por discapacidad parcial: compensa a un empleado que no puede trabajar a plena capacidad, pagadero hasta 500 semanas.
• Beneficios por discapacidad total: compensa a un empleado cuando no puede trabajar durante un máximo de 104 semanas. Después de 2 años, la compañía de seguros de compensación para trabajadores puede pedirle a un empleado que se someta a una Evaluación de Calificación por Discapacidad (IRE) .
• Beneficios de pérdida específicos: paga por circunstancias relacionadas con la amputación o pérdida de varias partes del cuerpo, pérdida de audición o visión y cicatrices o desfiguraciones. Los pagos son iguales a la tasa total de beneficios por discapacidad.
• Beneficios por fallecimiento: Proporciona gastos funerarios de hasta $ 3,000 y compensación a un cónyuge o dependientes menores si un empleado muere por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dentro de las 300 semanas posteriores a la lesión.

Para los empleadores, el seguro de compensación para trabajadores en Pensilvania cubre las responsabilidades financieras por lesiones y enfermedades en el trabajo, así como la representación legal si un empleado presenta una demanda. Independientemente de quién tuvo la culpa en un accidente o lesión, un trabajador lesionado puede recibir beneficios.

Lo que no cubre la compensación para trabajadores de Pensilvania

La compensación para trabajadores cubre las lesiones y enfermedades laborales de los empleados reembolsando una parte de sus ingresos perdidos y pagando los costos relacionados con la atención, como las facturas médicas. Los empleados solo reciben beneficios si su lesión ocurre en el ámbito y el curso de sus deberes laborales regulares. Si se lesionan fuera del trabajo, por lo general no califican para un reclamo.

El seguro de compensación para trabajadores generalmente no cubre las lesiones autoinfligidas o las lesiones sufridas mientras:

• Tosco
• Viajar hacia o desde el trabajo
• Cometer un delito o violar las políticas de la empresa
• No seguir los protocolos de seguridad adecuados o no usar el equipo de seguridad adecuado
• Bajo la influencia de drogas o alcohol.

Además, la compensación de trabajadores no cubre lesiones de terceros o no empleados. Estos incidentes suelen estar cubiertos por un seguro de responsabilidad civil.

Costos del seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania

Los costos del seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania están determinados por muchos factores, incluida la nómina, el riesgo laboral y el historial de pérdidas. El empleador promedio de Pensilvania paga $ 1.35 por $ 100 de nómina, según la Asociación Nacional de Seguro Social .

Para determinar las primas de compensación de trabajadores de Pennsylvania, la Oficina de Calificación de Compensación de Pennsylvania (PCRB), una agencia no gubernamental autorizada y regulada por el Departamento de Seguros de Pennsylvania, asigna a cada empleador asegurado un código de clasificación que describe con mayor precisión su línea de trabajo. Al igual que el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI), PCRB recopila datos sobre pérdidas, primas y nóminas, y recomienda las tarifas de compensación para trabajadores.

La fórmula básica para determinar las primas de compensación para trabajadores es:

Nómina (por $ 100) x Tasa de clasificación x Tasa de modificador de experiencia = Prima

La tasa de modificación de la experiencia del empleador (EMR) , o e-mod, es una representación numérica de la experiencia de reclamación de la empresa. Generalmente, los empleadores con accidentes menos graves que otras empresas similares pagan menos en primas. Los costos de compensación para trabajadores por estado varían ampliamente debido a los diferentes códigos de clasificación.

Ejemplo de costo del seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania

El riesgo y la naturaleza del trabajo de un empleado es la base de los códigos de clasificación. El mayor riesgo en el trabajo significa una prima de compensación laboral más alta para un empleador. Por ejemplo, en Pensilvania, una oficina administrativa (código de clase 8810) tiene una tasa de 36 centavos por cada $ 100 de nómina. Un trabajo de oficina típico se considera una línea de trabajo relativamente segura. Pero las tasas tienden a aumentar en industrias con un mayor riesgo de lesiones, como las empresas de construcción.

Un carpintero en Pennsylvania (código de clase 651) tiene una tarifa de $ 18,99 por $ 100. Los empleadores de industrias similares de alto riesgo pueden esperar pagar primas más altas. Aún así, si compara un carpintero comercial con un carpintero residencial (código de clase 652), la tarifa aumenta a $ 25.65.

Requisitos de auditoría de compensación para trabajadores de Pensilvania

La mayoría de las compañías de seguros requieren una auditoría de primas al final del período de la póliza de compensación de trabajadores porque la nómina y el personal de una empresa pueden cambiar en cualquier momento. La auditoría se utiliza para determinar si su empresa está pagando la prima correcta al verificar la nómina de su empresa y evaluar sus operaciones comerciales.

Una auditoría garantiza que el transportista no haya clasificado erróneamente una empresa al comienzo del período de la póliza. Luego, la compañía de seguros determina la prima real cuando expira la póliza. Los cambios en las operaciones comerciales pueden resultar en una prima más alta o más baja, y un empleador recibe una factura o un reembolso por la diferencia.

Los dueños de negocios de Pensilvania pueden prepararse para una auditoría premium reuniendo documentos relevantes, que incluyen:

• Informes de impuestos
• Registros de nómina
• Estados de pérdidas y ganancias
• Diario de desembolso de efectivo
• Libro mayor
• Comprobar registro
• Certificados de seguro, para subcontratistas
• Actas corporativas, si corresponde

Los dueños de negocios de Pensilvania también pueden estar sujetos a una auditoría de prueba por parte del estado para monitorear la precisión y consistencia de las auditorías de primas de los transportistas. La auditoría de prueba también verifica que los datos estadísticos informados a la PCRB sean precisos.

Cómo reducir los costos de compensación para trabajadores de Pensilvania

El seguro de compensación para trabajadores en Pensilvania puede ser costoso, pero es un requisito legal para los empleadores. La prima de un empleador se basa en su código de clasificación, la tarifa de la aseguradora para la clasificación y la nómina anual del empleador. Las tarifas de los seguros varían según las compañías, por lo que los empleadores deben planificar obtener múltiples cotizaciones y hacer preguntas para comprender sus tarifas.

Aquí hay cinco formas en que los empleadores pueden reducir los costos de compensación de trabajadores en Pennsylvania:

1. Desarrollar un programa de seguridad en el lugar de trabajo certificado: al establecer un comité de seguridad en el lugar de trabajo , certificado por la oficina, los empleadores pueden recibir un descuento del 5% en su prima anual.
2. Ofrecer vacantes laborales a trabajadores lesionados o enfermos: Por ley, los empleadores están obligados a ofrecer puestos disponibles a un trabajador lesionado si son capaces de realizar el trabajo. Al ayudar a un empleado a regresar al trabajo más rápidamente, puede ahorrar en beneficios por pérdida de salario.
3. Elabore una lista de proveedores médicos designados: un empleador puede quedar exento de su responsabilidad de pagar los servicios médicos si publica una lista de seis o más proveedores de atención médica designados y un empleado elige un proveedor no designado durante los primeros 90 días de tratamiento. Después del período inicial de 90 días, los empleados lesionados pueden elegir su propio proveedor de atención médica.
4. Esfuércese por un lugar de trabajo libre de lesiones: los empleadores que no hayan experimentado una lesión con tiempo perdido compensable en los 2 años anteriores pueden recibir descuentos en las primas por brindar un entorno de trabajo seguro.
5. Denuncie la sospecha de fraude de compensación para trabajadores: el fraude afecta más que solo a la empresa que lo comete: contribuye al costo de hacer negocios para todos. Los empleadores que cometen fraude al subestimar la nómina o al clasificar erróneamente a los empleados dificultan que los empleadores honestos compitan en el mismo mercado.

Leyes de seguros de compensación para trabajadores de Pensilvania

Generalmente, el seguro de compensación para trabajadores es obligatorio en Pensilvania para todos los empleadores que tienen uno o más empleados, ya sean de tiempo parcial o de tiempo completo, incluidos los miembros de la familia. La Ley de Compensación para Trabajadores de Pensilvania es un sistema sin culpa diseñado para compensar a los trabajadores por la pérdida de salarios y gastos médicos después de una lesión o enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo.

Existen ciertas exenciones, y un empleador puede quedar excluido de tener que proporcionar un seguro de compensación para trabajadores en Pensilvania solo si todos sus trabajadores se encuentran en uno o más.

Algunos trabajadores pueden estar exentos de la compensación para trabajadores de Pensilvania si:

• Trabajadores federales
• Estibadores
• Trabajadores ferroviarios
• Trabajadores agrícolas que trabajan menos de 30 días o ganan menos de $ 1,200 por año calendario de un único empleador
• Propietario único o socios generales
• Empleados a los que se les concede una exención debido a creencias religiosas o su estado ejecutivo
• Vendedores o corredores de bienes raíces con licencia y agentes de seguros con licencia que trabajan solo a comisión y califican como contratistas independientes para fines fiscales
• Trabajadores ocasionales: aquellos que no están en el curso normal de la actividad empresarial del empleador.
• Trabajadores domésticos que no han elegido con el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania para acogerse a las disposiciones de la Ley de Compensación para Trabajadores

También se requiere cobertura para empresas con empleados bajo un contrato de contratación hecho en Pensilvania que puedan sufrir lesiones fuera del estado, incluso en otro estado cuyas leyes de compensación para trabajadores no se apliquen o fuera de los Estados Unidos y Canadá. Los empleadores pueden optar por incluir trabajadores domésticos para la cobertura de compensación de trabajadores y pueden solicitar una exención para ciertos miembros religiosos y funcionarios ejecutivos.

Plazos del seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania

Para garantizar una cobertura adecuada desde el principio, los empleadores de Pensilvania deben obtener un seguro de compensación para trabajadores tan pronto como contraten a un empleado, ya sea que trabaje a tiempo completo o parcial. Las brechas en la cobertura pueden hacer que su proveedor rechace un reclamo, o puede enfrentar una multa por no proporcionar los beneficios requeridos legalmente.

Aquí hay algunos plazos clave de seguro de compensación para trabajadores en Pensilvania que debe conocer:

• Los empleados tienen 120 días para informar una lesión a su empleador.
• Si los empleados no notifican en un plazo de 21 días, no tienen derecho a recuperar los beneficios de compensación para trabajadores hasta la fecha en que lo notifican, siempre que se notifique dentro de los 120 días.
• Los empleadores deben informar de inmediato todas las lesiones relacionadas con el trabajo a sus compañías de seguros o, si están autoaseguradas, a la persona responsable de la administración de su programa de compensación para trabajadores.
• Los empleadores deben enviar un Primer Informe de Lesión electrónicamente dentro de las 48 horas para una lesión que resultó en la muerte o dentro de los 7 días para cualquier otra condición.
• Los empleadores deben presentar informes anuales de cualquier compensación pagada a los empleados, a más tardar el 15 de abril de cada año.
• Los empleadores deben pagar todas las facturas médicas por lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días posteriores a la recepción y pagar una compensación a un empleado dentro de los 21 días

Hable con su compañía de seguros para conocer los plazos que debe seguir para cumplir con los requisitos de su política específica de compensación para trabajadores.

Requisitos del seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania

En Pensilvania, los empleadores están obligados por ley a publicar un aviso que contenga el nombre, la dirección y el número de teléfono de la parte a contactar con respecto a las reclamaciones de compensación para trabajadores o para solicitar información. Los empleadores que no cumplan o se sospeche que no brindan seguro de compensación para trabajadores deben ser informados a la Sección de Cumplimiento, Oficina de Compensación para Trabajadores de Pennsylvania .

Los empleadores deben tomar medidas y precauciones razonables para la seguridad de sus empleados al:

• Proporcionar un lugar seguro para trabajar
• Proporcionar un número adecuado de trabajadores y personal competente
• Proporcionar herramientas y equipos seguros
• Advertir al empleado de los peligros laborales inherentes
• Crear y hacer cumplir reglas para la seguridad de todos los empleados.

Además, los empleadores de Pensilvania tienen derecho a establecer un panel de proveedores de atención médica designados, y debe estar debidamente colocado en el lugar de trabajo y reconocido por todos los empleados. Los trabajadores lesionados deben buscar tratamiento con uno de los proveedores designados durante 90 días a partir de la fecha de la primera visita.

Después de 90 días, los empleados deben notificar a su empleador sobre el tratamiento por parte de un proveedor no designado dentro de los 5 días posteriores a la primera visita a ese proveedor. Es posible que el empleador no esté obligado a pagar por el tratamiento brindado por un proveedor no designado antes de recibir esta notificación.

Todas las empresas también deben mantener registros precisos de cualquier lesión en el lugar de trabajo e informar cualquier incidente a su aseguradora y a la oficina lo antes posible.

Sanciones del seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania

No tener un seguro de compensación para trabajadores en Pensilvania puede presentar a los empleadores riesgos civiles y penales. Las condenas por delitos menores pueden resultar en una multa de $ 2,500 y hasta un año en la cárcel por cada día que esté en violación. Las condenas por delitos graves pueden resultar en una multa de $ 15,000 por cada día que esté en violación y hasta 7 años de prisión.

Un empleado puede demandar a empresas sin seguro por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Un empleado no solo puede recuperar cantidades en exceso de las permitidas por la compensación de trabajadores, sino que el empleador puede ser acusado penalmente por no mantener una cobertura continua cada día. Además, el empleador puede estar obligado a pagar todos los beneficios otorgados a un empleado por un juez de compensación laboral.

Requisitos de autoseguro de compensación para trabajadores de Pensilvania

Los empleadores pueden autoasegurarse si obtienen la aprobación del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania. Debe enviar los últimos estados financieros auditados de su empresa. Los empleadores autoasegurados están obligados a reservar fondos para pagar las reclamaciones de compensación para trabajadores y después de la garantía para reclamaciones futuras. Un permiso de autoseguro solo es válido por un período de 12 meses, y debe volver a solicitarlo a más tardar 3 meses antes del vencimiento del permiso actual

Los empleadores interesados ​​en el autoseguro deben ser más grandes, económicamente saludables y estar en funcionamiento durante 3 años o más. Como requisito previo para la retención del estado de autoaseguro, los empleadores también deben mantener un programa de prevención de accidentes y enfermedades, y deben presentar un informe anual del programa con su solicitud de renovación. Además, la oficina puede permitir que cinco o más empleadores similares con un patrimonio neto agregado de no menos de $ 1 millón y una cantidad requerida de prima anual combinada formen un fondo de autoseguro grupal.

Cómo presentar una reclamación de compensación para trabajadores de Pensilvania

Si un empleado sufre una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional, todos deben seguir los protocolos cuidadosamente establecidos. Esto protege los derechos tanto de los empleados como del empleador. El incumplimiento de los procedimientos adecuados al presentar el reclamo puede resultar en que los trabajadores lesionados pierdan sus reclamos o que los empleadores estén sujetos a sanciones civiles y demandas.

Los pasos para presentar un reclamo de seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania incluyen:

1. El empleado busca atención médica y notifica al empleador del incidente que causó la lesión dentro de los 21 días.
2. El empleador debe presentar electrónicamente un Primer Informe de Lesión en un plazo de 48 horas por cada lesión que provoque la muerte y en un plazo de 7 días para todas las demás lesiones que provoquen una discapacidad que dure más de un día, turno o turno de trabajo.
3. Se requiere que el empleador informe inmediatamente a la compañía de seguros sobre la lesión del empleado o, si está autoasegurado, que informe a la persona responsable de administrar el programa de compensación para trabajadores del empleador.
4. Dentro de los 21 días posteriores a la fecha en que el empleado notifica la lesión, el empleador o la compañía de seguros acepta o niega la responsabilidad por la lesión y notifica al empleado y a la Oficina de Compensación para Trabajadores de PA.
5. Los empleadores deben usar la Declaración de salarios para calcular los salarios del empleado y deben enviar una copia al empleado lesionado. Este formulario debe enviarse a la oficina.

Estos plazos están sujetos a cambios en función de varios factores, y las circunstancias únicas que rodean cada reclamo afectarán el flujo. El Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania ofrece el flujo de trabajo completo de un reclamo de compensación de trabajadores aquí .

Preguntas frecuentes sobre el seguro de compensación para trabajadores de Pensilvania (FAQ)

Las regulaciones del seguro de compensación para trabajadores varían ampliamente de un estado a otro, lo que dificulta su comprensión para los dueños de negocios. Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre la compensación de trabajadores en Pensilvania.

¿Cuál es el beneficio salarial máximo para la compensación de trabajadores de Pensilvania?

A partir del 1 de enero de 2019, la compensación máxima pagadera por el seguro de compensación para trabajadores en Pensilvania es de $ 1,049 por semana, un aumento del 2.3% con respecto a 2018. Los beneficios por pérdida salarial equivalen aproximadamente a dos tercios del salario semanal promedio de un empleado, más a un máximo semanal. La ley de compensación de trabajadores de Pensilvania no permite un aumento del costo de vida.

¿Los miembros de la familia y los menores tienen que estar cubiertos por un seguro de compensación para trabajadores?

La ley del estado de Pensilvania requiere que los empleadores cubran a cualquier empleado, sin importar la cantidad de horas trabajadas por semana o si la persona es su cónyuge o hijo.

¿Qué tan pronto se hacen los pagos por pérdida de salario a un empleado?

Los empleados no deben poder trabajar más de 7 días calendario, incluidos los fines de semana, antes de que se paguen los pagos de compensación para trabajadores por discapacidad. Los beneficios por el tiempo perdido en el trabajo se pagan ocho días después de la lesión. El pago retroactivo de los primeros 7 días se recibe una vez que los empleados han estado fuera del trabajo durante 14 días.

¿Puedo dejar de pagar beneficios por pérdida de salario a un empleado si recibe una oferta de trabajo?

Puede ofrecer un puesto vacante alternativo a un empleado lesionado, dentro de sus restricciones médicas y en su área local, después de que comience a recibir beneficios. Los empleados tienen derecho a aceptar o rechazar la oferta de trabajo. Si su empleado rechaza la oferta de trabajo, puede solicitar a un juez de compensación de trabajadores que reduzca o suspenda sus beneficios por pérdida de salario en función de ese trabajo.

Conclusión

El seguro de compensación para trabajadores es obligatorio en Pensilvania para todos los empleadores que tienen uno o más empleados. La compensación para trabajadores cubre a los trabajadores por los gastos médicos y la pérdida de ingresos después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, y protege a su empresa de posibles demandas. Mantenga bajos los costos de compensación de trabajadores al brindar un entorno de trabajo seguro y un protocolo estricto.

The Hartford puede ayudar a los empleadores de Pensilvania a encontrar una amplia cobertura de seguro de compensación para trabajadores mientras ofrece opciones de pago flexibles. El proceso de solicitud en línea tarda solo unos minutos en completarse, y tendrá la compensación de trabajadores necesaria para cubrirlo a usted y a sus empleados por incidentes relacionados con el trabajo.