Seguro de compensación para trabajadores de Wyoming

La compensación de trabajadores de Wyoming se rige por la División de Compensación de Trabajadores del Departamento de Servicios Laborales. El estado requiere que casi todos los empleadores brinden cobertura a sus empleados, con solo unas pocas ocupaciones específicamente excluidas de la cobertura. Los empleadores solo pueden comprar un seguro de compensación para trabajadores del estado y pagan aproximadamente $ 1.28 por $ 100 de nómina.

¿Cuáles son los requisitos de compensación para trabajadores de Wyoming?

Wyoming es uno de los cuatro estados monopolísticos, lo que significa que los empleadores elegibles de Wyoming deben comprar un seguro de compensación para trabajadores de un fondo estatal . Por lo general, necesitan tener una política en el momento en que contratan a cualquier empleado, incluido el personal a tiempo completo y parcial, los menores y los inmigrantes que están autorizados, o que el empleador cree razonablemente que están autorizados, para trabajar en los Estados Unidos.

¿Quién necesita un seguro de compensación para trabajadores en Wyoming?

La ley de Wyoming establece que los empleadores necesitan compensación para trabajadores cuando se encuentran en industrias y ocupaciones muy peligrosas. Sin embargo, la lista de ocupaciones extremadamente peligrosas es tan larga que casi todos los empleadores terminan teniendo que obtener cobertura.

En última instancia, es más fácil enumerar algunas de las ocupaciones que los empleadores no deben cubrir:

• Contratistas independientes
• Trabajadores ocasionales
• El cónyuge o dependiente de un empleador que vive en el hogar del empleador
• La mayoría de los atletas profesionales
• Empleados domésticos
• Enfermeras privadas que trabajan para un particular
• Voluntarios de determinadas organizaciones
• La mayoría de los presos y en libertad condicional adultos y menores
• La mayoría de los funcionarios electos
• Proveedores de cuidado diurno y niñeras cuyos salarios están subsidiados por el Departamento de Servicios Familiares de Wyoming

Además, los dueños de negocios generalmente están exentos de los requisitos de compensación para trabajadores en Wyoming. Esto incluye propietarios únicos, funcionarios corporativos, socios en una sociedad y miembros de la compañía de responsabilidad limitada (LLC), así como los cónyuges y dependientes que viven en el hogar del propietario del negocio. Los propietarios de negocios pueden optar por la compensación de trabajadores llamando al Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming al 307-777-6763 y solicitando la declaración jurada por escrito requerida.

¿Dónde puedo obtener la compensación para trabajadores de Wyoming?

Para obtener un seguro de compensación para trabajadores en Wyoming, los empleadores primero deben registrar su negocio con el estado a través del portal en línea del Departamento de Servicios Laborales . Esto crea una cuenta donde los dueños de negocios pueden solicitar tanto la compensación para trabajadores como el seguro de desempleo. Esta aplicación requiere que los empleadores proporcionen información sobre:

• Sus operaciones comerciales
• Sus productos o servicios
• El porcentaje de ventas generadas por cada producto o servicio.
• Su identificación federal o número de seguro social
• La fecha en que planean contratar trabajadores.
• Su nómina estimada de Wyoming

Los empleadores de otros estados con empleados de Wyoming deben completar y enviar por correo una solicitud en papel similar más un cuestionario por separado .

¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores de Wyoming?

Según los datos más recientes de la Asociación Nacional de Seguros Sociales, los empleadores pagan alrededor de $ 1.28 por $ 100 de nómina por el seguro de compensación para trabajadores. Wyoming basa sus primas en una combinación de la nómina total de la empresa, el riesgo laboral y el historial de reclamaciones.

El fondo estatal asigna un código de clase con una tasa base a cada negocio para representar su industria principal y el riesgo correspondiente. La tarifa base se puede multiplicar por un modificador de experiencia , o e-mod, que muestra cómo se compara el historial de reclamaciones de la empresa con otras empresas similares. Normalmente, una empresa de Wyoming puede solicitar un e-mod después de tres años.

Ejemplo de costo de compensación laboral de Wyoming

Las empresas de Wyoming suelen recibir un código de clase que coincide con sus operaciones principales. Sin embargo, algunas ocupaciones dentro de una empresa pueden calificar para un código de clase separado. Dos ejemplos comunes son las ventas externas y el trabajo administrativo. Veamos cómo eso afecta los costos de compensación de sus trabajadores en Wyoming.

Digamos que usted es un fabricante de alimentos (código de clase: 311000) con un empleado de oficina (código de clase: 000010) que gana $ 35,000 por año y una persona en ventas externas (código de clase: 000020) gana $ 50,000 por año. El resto de su nómina es de $ 85,000. Cuando busca sus tarifas base , esto es lo que ve:

Esto significa que la prima de compensación para trabajadores se ve así:

Esta es solo su tasa inicial. Podría subir o bajar según el modificador de su experiencia y los descuentos aplicados a su cobertura.

Programas de descuento del seguro de compensación para trabajadores de Wyoming

Wyoming ofrece programas de descuento de compensación para trabajadores para ayudar a los dueños de negocios a ahorrar en cobertura. Para ser elegible, un empleador debe estar registrado y al día con la Compensación para Trabajadores de Wyoming, el Seguro de Desempleo y la Secretaría de Estado de Wyoming. Los descuentos se aplican a las tarifas base de compensación para trabajadores.

• Descuento por drogas y alcohol: los empleadores pueden obtener un descuento de tasa base del 10% por año por establecer un lugar de trabajo libre de drogas.
• Descuento por seguridad: Wyoming ofrece descuentos del 3.33% al 10% a los empleadores que tienen un programa documentado de salud y seguridad y cumplen con otros criterios.
• Descuento por consultas de salud y seguridad : trabajar con un consultor de seguridad puede resultar en descuentos del 3% al 10%.

Los empleadores de Wyoming también pueden establecer contratos de seguridad laboral para ayudar a crear programas de seguridad. Los empleadores pueden solicitar fondos de hasta $ 10,000 por año. Si bien no es un descuento, este dinero puede contribuir en gran medida a reducir los costos de reclamos y compensación de trabajadores.

¿Qué cubre la compensación para trabajadores de Wyoming?

Como la mayoría de los estados, Wyoming brinda beneficios de compensación laboral a los empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo independientemente de la culpa. Estos beneficios incluyen:

• Beneficios médicos: Wyoming cubre los gastos médicos de los trabajadores lesionados, como las facturas del hospital. Sin embargo, Wyoming no cubre artículos personales como ropa, calzado o vitaminas.
• Beneficios de viaje: cuando los trabajadores lesionados tienen que viajar más de 10 millas para recibir tratamiento, pueden ser compensados ​​por su viaje. Las solicitudes deben presentarse dentro de un año de viaje.
• Beneficios de indemnización: los empleados que quedan discapacitados después de una lesión en el lugar de trabajo reciben una parte de su salario como compensación. La cantidad que reciben depende del grado de discapacidad. Por ejemplo, un empleado que está permanente y totalmente discapacitado recibe dos tercios de su salario mensual real o el salario mensual promedio del estado durante 80 meses.
• Rehabilitación vocacional: Los trabajadores con discapacidades parciales permanentes pueden obtener rehabilitación vocacional a través del sistema de compensación de trabajadores de Wyoming. Esto puede incluir servicios de colocación, capacitación laboral y asesoramiento profesional. Los trabajadores lesionados tienen que elegir entre beneficios por discapacidad parcial permanente o rehabilitación vocacional, no ambos.
• Beneficios por muerte: el cónyuge y los hijos dependientes de un trabajador de Wyoming que muere por una lesión relacionada con el trabajo pueden solicitar beneficios por muerte según un porcentaje del salario del empleado al momento de la muerte durante 100 meses.

Debido a que la compensación de trabajadores de Wyoming es un sistema sin culpa, los empleados que presentan reclamos y reciben beneficios generalmente no pueden demandar a sus empleadores por sus lesiones. Sin embargo, existen algunas situaciones en las que los empleados pueden demandar. Desafortunadamente, el seguro de compensación para trabajadores de Wyoming no incluye la cobertura de responsabilidad del empleador .

¿Cuáles son las sanciones por no tener compensación laboral en Wyoming?

Los empleadores de Wyoming que no obtienen la compensación para trabajadores o que obtienen cobertura pero luego no pagan o se niegan a pagar la prima pueden pagar al estado la cantidad otorgada a un empleado lesionado en los beneficios de compensación para trabajadores. Además, a un empleador que no pague las primas antes de la fecha de vencimiento se le puede cobrar un interés del 2% cada mes hasta que la División reciba la prima original más los intereses acumulados. Si las primas no se pagan dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento, la División puede demandar.

Cómo presentar una reclamación de indemnización laboral

Una vez que se notifica al empleador que un trabajador ha resultado lesionado, el empleador tiene 10 días para presentar un formulario de Informe de lesiones de Wyoming ante la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Servicios Laborales de Wyoming . Este formulario debe tener la firma del empleado lesionado porque eso constituye un permiso para la divulgación de registros médicos.

Además, los empleadores deberían:

• Realizar una investigación interna
• Incluya información de la investigación interna con el formulario de Informe de lesiones
• Notifique al analista de reclamos sobre cualquier sospecha de que la lesión no esté relacionada con el trabajo
• Notificar a la División si un empleado lesionado perderá más de tres días de trabajo.

Fechas límite de compensación de trabajadores de Wyoming

Algunas fechas límite importantes de compensación de trabajadores en Wyoming son:

• Los trabajadores tienen 72 horas después de que se hace evidente una lesión para informar a sus empleadores
• Los empleadores deben presentar un informe de lesión dentro de los 10 días posteriores a la aparición de la lesión.
• Las reclamaciones deben presentarse dentro de un año a partir del descubrimiento de la lesión.
• Las reclamaciones por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de un año del diagnóstico o dentro de los tres años de la última exposición, lo que ocurra más tarde

Recursos de compensación para trabajadores de Wyoming

• Información del contacto
  • Wyoming Department of Workforce Service
    
    Workers 'Compensation Division
    
    PO Box 20207
    
    Cheyenne, WY 82003
    [email protected]
    
    307-777-5476

La información de contacto de las oficinas de campo también está disponible en línea

• Portales en línea
  • WYUI: Registre su negocio con el estado y solicite seguro de desempleo y compensación para trabajadores
  • El sistema PIERS : acceso a la información de facturación y caso
• Formas clave
  • Solicitud de certificado de buena reputación : las solicitudes de un certificado que demuestre que una empresa tiene compensación de trabajadores y seguro de desempleo deben hacerse por escrito
  • Aviso de cambio del empleador : los empleadores usan este formulario para notificar al estado un cambio de dirección, nombre, número de teléfono; adición o cambio de número de identificación federal; cambio de estado de cuenta; venta de una parte o la totalidad del negocio.
  • Informe de lesiones de Wyoming : Los empleadores tienen 10 días después de tener conocimiento de una lesión o enfermedad ocupacional para enviar este formulario al estado.

Conclusión

Al pagar las facturas médicas y los salarios perdidos, el seguro de compensación para trabajadores de Wyoming protege tanto a los empleados como a los empleadores. Esta cobertura solo está disponible para su compra directamente del fondo estatal de Wyoming.